Жұмыс берушiнiң жұмыстан босату

Ол жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар әрқашан қызғылт емес екенін жасырын емес. Қақтығыстар түрлі себептермен жұмыс беруші мен қызметкер арасында туындауы мүмкін және күтпеген сценарий бойынша дамытуға болады. Әдетте, пайдасына жұмыстан босату кез келген өндірістік немесе корпоративтік жанжал апогей. Сонымен қатар, қақтығыс жұмыстан босату басты себебі ретінде қарастырылуы тиіс емес, көп жағдайда, бұл кәсіби абайсызда және абайсызда білдіреді.

Қызметкерлерге қатынастар және жұмыс берушінің бар еңбек заңнамасына жататын және Еңбек кодексімен реттеледі. Қазірдің өзінде осы құжаттың атауынан ол еңбек жанжалдарды шешуге көмек көрсету және олардың дамуын алдын алады екені түсінікті. мән-жайлар болып табылады, сондықтан, ол жұмыстан босату жүгінуге әлі қажет болса, бірақ, ол сондай-ақ босату заңмен реттеледі және енгізуі бірқатар байланысты екенін есте тұр. Ал, Сіздің компания күшті кәсіподақ көшбасшысы мен белсенді араласуға болады ұйымға бар болса еңбек қатынастары олар бұзылған кезде соңғы құқықтарын қорғау жөніндегі. олардың еңбек құқығы саласындағы білім, және, әкімшілік озбырлығынан құрбандарын оларды асыра сілтеп бірқатар сүйене отырып сол Кейбір.

Заң жұмыс берушінің босату түрлі негіздер бойынша орын алады деп көзделген. ол жұмыс берушіге және бүкіл үшін бата және қызметтен босату болған кезде ғана қызметкерге зиянды әрекет, жағдайлары бар - Біз босату деп болжауға тиіс емес жұмыс күшінің. Мысалы, Еңбек кодексінде абайсызда қызметкерлерінің оны қорғау үшін, жұмыс берушінің мүдделерін қорғауға бағытталған және, шын мәнінде, олар негіз, белгілейді. жұмыс берушінің жұмыстан босатуды рұқсат онда нақты негіздер көзделген өнер. 81 LC РФ. Бұл түрі жұмыстан босату, сондықтан әңгімемен «баптың жұмыстан босату» ретінде белгілі болды.

Осы бапқа сәйкес, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек келісім-шарты болған жағдайда тоқтатылуы мүмкін:

- кәсіпорынның таратылуы;

- жалдамалы қызметкерлер қызметкері сәйкессіздік ескере;

- артық;

- өйткені төмен білікті жұмыс қызметкері сақтамау сапасын;

- жұмыс берушінің жұмыстан босату кәсіпорынның меншік өзгеруі жатады;

- қызметкер қайталап бұзған жағдайда еңбек тәртібін қолданыстағы және жинау;

- бір, бірақ жалпы бұза отырып;

- өйткені сабаққа қатыспау комиссиясының (мұндай астам төрт сағат жұмыс орнында кадрлар жоқтығы болып табылады);

- мас күйінде қызметкердің пайда болуы;

- қызметкердің ұрлық үшін;

- лауазымдық міндеттерін орындау қауіпсіздік техникасы ережелерін бұзу бойынша;

- құндылықтар талғамсыздық қызмет көрсететін қызметкердің жағдайда;

- сыйыспайтын актісін жасауға мораль нормаларын және этика;

басшысының ата-аналар ұйымының немесе мекеменің жұмыс берушінің босату болған кезде сол мақала, сондай-ақ жағдайларды қамтамасыз етеді:

- физикалық немесе қаржылық залал қолдану нәтижесінде шешім қабылдау кезінде;

- ауыр зардаптарға әкеп соққан жалғыз, бірақ бұзғаны, бар.

заңда көзделген босату тәртібі, жұмыс берушінің тарапынан міндетті іс-қимыл бірқатар жүзеге асыруды қарастырады. Біріншіден, жұмыс кітабындағы заң нормасы сілтемені қамтитын тиісті жазба оң жасалуы тиіс. Ол қарастыру және жұмыстан босату күні жұмыс күні болып саналады, бірақ күні қызметкер өз міндеттерін жүзеге асырады, ол үшін соңғы күні ретінде көрсетілуі үшін, өйткені, бұл шын мәнінде назар аудару маңызды. рәсімі, сондай-ақ ол қолмен таныс болуы тиіс, ол үшін сұрау, көшірмелерін, қызметкердің беру қарастырылған.