Жұмыс кітабында толтыру үшін негізгі ережелері

кез келген өндірісте адам белсенділігін көрсетеді негізгі құжат жұмыс кітабы болып табылады. Бұл қызметкерлердің дамуын, ол жұмыс істеген ұйымды, мансаптық даму және оның міндеттеріне байланысты көрсетеді. Сонымен қатар, ол қызметкерлердің тәжірибесі туралы деректер алуға, оның негізгі көзі болып табылады.

жұмыс берушіге немесе осы жауапкершілік жүктелген адамға ұстануға қажет жұмыс кітабында, толтыру үшін белгілі бір ережелер бар. тіркеу тәртібі Үкіметімен бекітілді нормативтік акт, реттеледі. қызметкер жұмыс істейді, егер осы құжат жағдайда жұмыс оның негізгі орны болып саналады жерде бес күннен артық босанып. ерекшелік заңды тұлға ретінде тіркелген жоқсыз сол жұмыс берушілер болып табылады.

адамның бірінші жұмыс болса, жұмыс кітаптар толтыру ережелері, ол өз қызметіне кірісті кезден бастап кем дегенде аптасына осы құжатта деректерді енгізу кіреді, және оның қатысуымен, оны істеу. бірінші бетінде өмірбаяндық ақпарат жазылған: (білім туралы құжаттың негізінде) тегі, аты, туған күні (паспортының тұсаукесер алынған ақпарат), лауазымы, біліктілігі.

еңбек кітапшасының толтыру үшін қысқарту немесе түзету ережелері жол берілмейді. Мұнда қызметкер орындалған жұмыстың, оның туралы ақпаратты қабылдау , басқа орынға, беру насихаттау және наградалар, сондай-ақ жұмыстан босатылған. оның еңбек шартын тоқтатылды, себебі соңғы жағдайда, ол, себебін көрсетеді. осы құжатта тәртіптік іс-әрекет немесе сөгіс осы жұмыстан босату соқты жағдайларды қоспағанда, жазбаша емес. қызметкер тапсырыс ниет болса, оның туралы ақпаратты енгізе аласыз мезгілде жұмыс. Алайда, бұл қосымша қызмет негіздейді көзделген сілтеме, негізінде негізгі жұмыс берушінің кезінде жүзеге асырылады.

Барлық жазбалар тиісті бөлімінде сериялық нөмірі болуы керек. күнді жазу ұсынылады жұмыс кітаптарын толтыру үлгісі , араб цифрларымен жылына - толық, және екі таңбалы форматында күні мен айы. тұтқасы, көк, қара немесе күлгін пастасы қабылданады. Олар тез сөне ретінде, гель паста пайдалануға рұқсат етілмейді. Жазуды етеді қолжазба, ұқыпты және анық болуы тиіс.

Қызметкер орналасқан, ол үшін позиция, арнайы білім немесе дағдыларын қамтамасыз етпесе, онда оның мамандық тиісті құжаттарды қажетінсіз жаза аласыз. мұнда кез келген ескере отырып, иесі бірінші қол қою қарсы таныстырылуға тиiс.

Қалай жұмыс кітабын толтыру Еңбек Кодексте немесе өзге де нормативтік актіде баяндалған ретінде дәлдікпен жасалған еңбек шартын тоқтату себебін жазу ұсынылады. Мұнда және тиісті құжаттарға сілтеме жасай отырып, оқу курстарын немесе қайта даярлаудан өтіп, әскери қызмет бойынша деректер құрайды. құжат және жұмыс барысында алынған еңбегі насихаттау, атап айтқанда мемлекеттік наградалармен тапсырмасына, көрсетілген дипломдар ұжымдық шартқа немесе көзделген, немесе басқа бір нәрсе ұйымның жарғысына, немесе заң актілерінде.

астам бөлімнен бірінің беттер болса, еңбек кітапшасының толтыру ережелері мұнда кірістіру стандартты үлгісін тігіп кеңес беріледі. Ол толтырылған және сақтап, сондай-ақ негізгі құжат болып табылады. Қазіргі уақытта мөртабан белгіленген. Бөлек кірістіру жарамсыз болып саналады.

Жұмыс рекордтық қызметкер өз жұмыстан босату күні қолынан алады. Бұл жағдайда, құжаттың жасалған барлық жазбалар жұмыс беруші, компания мөрі, қызметкердің қолтаңбасымен куәландырылуға тиiс.