Заңға сәйкес жұмыс бөлісу және оның тіркеу

Кезде жұмыспен қамту қызметтері жұмыс бір мезгілде жүзеге асырылады деп айтуға ерте, содан кейін тек бір рет берілген, немесе соңғы біраз уақыт, бірақ тұрақты емес болып табылады.

Яғни тұрақты жұмыс Жұмыспен қамту негізгі орны, оның жүйелілік емес, ол біріктіру шартын жасасуға құқық. Сіз қайда жұмыспен қамту негізгі орны, қосымша жұмысты орындайтын болса да, Сонымен қатар, бұл жұмыс жұмыс уақытында жүзеге жоқ, және одан еркін. келісім-шарт бір мезгілде жұмыспен қамту міндеттерін атқару үшін жасалған кезде Қызметкерлерге қатынастар және кім жұмысқа қамтамасыз етеді, осындай сипатта сатып. Бұл шарт міндетті жасалған шартта көрсетілуі тиіс.

табиғаты кезде еңбек қатынастары бөлігі уақыт жұмысқа дамып

Мысалы жұмыс, сіздермен аудармашының кезінде болса, және сіз тұрақты (емес реттік) міндеттерін, сонымен қатар қосымша уақыт талап етпесе, егер ол мүмкін емес еді біріктіріп жұмыс таңбалар қосымша сомасын аудару туралы шарт жасасу болады. келісім-шарт мерзімі, сомасы және төлем негізгі жұмыс аясынан тыс өтеді деп келістік кезде ғана - содан кейін жұмыс үйлестіре деп санауға болады.

Жұмыстың түрлері. Moonlighting негізгі операция (ішкі) сол қағаз, бойынша, және, мүмкін, басқа кәсіпорынның болуы мүмкін (сыртқы комбинациясы).

Келісім-шарт талаптары. келісім-шарттың мерзімі міндетті көрсетілген, сондай-ақ осы жұмыс сырттай фактісі тиіс. Термин кез келген күні шектелуі мүмкін, немесе (белгісіз) шектеусіз болуы мүмкін. Ол екі тараптар келісілген. Сіз не істей алады, сондықтан көптеген жұмыс берушілер ұштастыра қызмет көрсету жөнiндегi шарт жасасуға болады. Заң олардың санын шектемейді.

құжаттау

адам, егер Moonlighting берілуі мүмкін емес жұмыс үшін жұмыс істейді зиянды жағдайларға байланысты, және жұмыс бөлісу , сондай-ақ зиянды болып табылады. әлі 18 жасқа емес, плюралистік қызметкері, болуы мүмкін.

жұмыс кітабында рекордтық бөлігі-уақыт жасалуы мүмкін, бірақ адам жазу керек болмаса, оның заңдары осы міндеттейді емес. Кітап дүкені негізгі жұмысым болуы жалғастырады. Жазу (ұсынылған куәліктің негізінде) жұмыс негізгі орны орнына жасалады.

жалдамалы сырттай басшысы шықса, ол ата-аналар ұйымының жазбаша рұқсат алу керек.

Жағдайлары және мереке жұмыс

Заң негізгі жұмысқа мерекесі аралас және жұмыс бөлігі-уақыт демалыс қойды. мереке кезең әлі өзегі үшін қосуды міндетті, келген жоқ, тіпті егер. Еңбек құқығы босатулардың астында қызметкері қаланды, онда олар оған берілген және, онда жұмыс бөлісу беріледі.

Негізгі лауазымдық адамдар оның орнына басқа қызметкер тіпті біреудің міндеттерін жүзеге асыратын, жұмыс болса, онда ол есепке алынбайды sovmescheniem.To сол біреудің міндеттерін орындау үшін қолданылады. Әдетте, басқалардың міндеттерін орындау, тым, қосымша уақыт талап етеді және басшысының қарапайым бұйрық шығарды емес. толық емес жұмыс уақыты орындау мүмкін, бірақ ол әрқашан шартын тіркеу жүреді. Төлем, төлеу мөлшері мен шарттары заңмен көзделген жоқ.

үздіксіз жұмыс істеуі үшін бастапқы келісім-шарт (еңбек) Moonlighting сол қағазда жүреді, тіпті егер қандай да бір жолмен өзгерген жоқ. жұмыс, оның орындау және ұйымдастыру Табиғат, оны жүзеге асыру байланысты тәуекелдер, жұмыс жасайды адамның үстінен қабылдайды. жұмыс берушi берген Осы жұмыстарды орындау үшін қажетті талап етілетін бағдарламалық құрал немесе жабдық.