Инновациялық кәсіпкерлікті дамыту жағдайында персоналдың сертификаттау

Бүгінгі өте өзекті жаңа және тиімді басқару құрылым ретінде инновациялық микроэкономикалық жүйесін құру мәселесі болып отыр. Және микроэкономикалық жүйелерді инновациялық даму, өз кезегінде, жеке инновациялық қызмет және бір-біріне қатысты әр пән, персоналдың тиімділігін толығымен байланысты.

Сондықтан, кадрларды сертификаттау нақты кәсіби білімі мен қызметкерлердің біліктілігін ғана емес, жан-жақты бағалау болып табылады, сонымен қатар жағдайында жұмыс істеуге дайын екендіктерін анықтау инновациялық экономика. Мұндай жағдайларда сертификаттау рөлін түсіну негізгі нүктесі осындай экономикадағы қызметкерлері капиталдың тікелей бөлігі болып сол, нақты құрайды адам капиталын, экономикалық және қаржылық капитал, өндірістік және технологиялық, ғылыми және техникалық, ұйымдық, әкімшілік, маркетингтік: капиталдың басқа да нысандарын қалыптастырады , ақпараттық технологиялар. Бір сөзбен айтқанда, персоналдың сертификаттау, оның болашағын және капитал бағалауға, кәсіпорынның немесе мекеменің ағымдағы қызметкер үлес бағалау үшін, сонымен қатар, инновациялық дамудың, оның негізгі нысандарын әсерін талдау жасайды.

бастапқы (базалық), еңбек, интеллектуалдық, әлеуметтік, ұялы капитал, мәдени және адамгершілік, ұйымдастырушылық және кәсіпкерлік мүмкіндіктері, сондай-ақ маңызды денсаулық капитал: Зерттеудің негізгі қасиеттері аттестаттаудан өткізуге бағытталуы тиіс қызметкерлер, параметрлері, оның компоненттері деп аталатын керек.

сертификаттау назарға адами капиталдың осы нысандары капиталдандырылады оған сәйкес қағидалары мен шарттарын алуы тиіс кезде, яғни, бизнес пайдаға құру тікелей факторына айналды:

- өмір кезеңдерінен денсаулығына және адам білім жинақтау қорларының;

- білім мен дағдыларды дамыту қорын пайдалану;

- еңбек өнімділігінің өсуі (ұлғайды жалақы әкеледі);

- кіріс өсімі (қосымша инвестициялар жасауға қызметкерлерін талпындырады).

адам - оның барысында қалыптасады және әзірленген білім тасымалдаушы, кәсіби қызмет. сертификаттау Бұл аспектіде, дамыту адамның қабілетін бағалау өндіруге, инновацияларды іске асыру және Такео оны басқару үшін арналған.

инновацияларды іске асыру және ілгерілету үшін қажетті Маркетинг құралдары, сондай-ақ сертификаттау қызметінің маңызды объектісі болып табылады.

Жұмыспен қамту әлеуетті олар тәжірибе, дағдылар мен білім алуға, сондай өмір бойы құрылды және дамыған. Біліктілігі оның ажырамас бөлігі болып табылады және қызметкердің кәсіби өмір деңгейі болып табылады. жоғары білім деңгейі мен жақсы алады адам төленетін жұмысқа. Сертификаттау орындау ағымдағы деңгейін бағалау үшін, бірақ білім және кәсіби дамуын одан әрі қызметкерлердің дайындығын анықтау үшін ғана емес, жасалған. Қазіргі уақытта тиімді білім алуға, сонымен қатар білім беру өнімділігі және тұтастай алғанда инновациялық жүйенің тиімділігін тікелей әсер етеді, өйткені тиісті түрде, оған ақша салу ғана емес. неғұрлым тиімді өндірістің басқа факторы қарағанда ол инвестиция инвестиция. интеллектуалдық капиталын маңыздылығы кәсіпорындарында инновациялық процестерді жандандыруға көрінеді.

Зияткерлік әлеуеті жақында өзінің өзектілігін жинақталған. оған инвестиция тараған астам болуда. Бұл аймақ қазір тез дамып келеді, сондықтан персоналды сертификаттау осы үрдістердің барлық бағалауға тиіс және тұтастай алғанда кәсіпорынды және осы дамытуға әрбір қызметкердің қосқан үлесі дамыту перспективасы тұрғысынан оларды қарастыру. зияткерлік әлеуетін анықтау, әдетте, өте бұлыңғыр және салыстырмалы сипаты болып табылады және, әдетте, дағдыларды сомасын қамтиды персоналдың, бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз ету. түріне байланысты, инновациялық процесінде білім күрделілігі мен өлшемі инновациялық рөлі өте маңызды. көп түбегейлі инновацияларды, контексте түрлі құрылады және пайдаланылуы жаңа білім алу үшін.

адам ие нақты сипаттамаларын жиынтығы - әлеуметтік капитал, оның функциясы бағалануы мүмкін. Олар әлеуметтік құрылымдар аясында адам қызметінің ықпал ететін әлеуметтік қасиеттерін аспектілерін білдіреді. Group қызметкерлері (яғни персонал), неғұрлым тиімді, ешқандай қолайлы тұлғааралық қарым-қатынас бір қарағанда жұмыс істейді. Әлеуметтік капитал - ауыр күш және ұзақ уақыт құрған ортақ жақсы болып табылады.

Ұялы әлеуетті инновациялық жүйенің базасын үздіксіз және динамикалық дамуына, әсіресе маңызды болып табылады. Осы жағдайларда, қажетті еңбек қозғалысының нәтижесінде қызметкердің кәсіпорынның қызметіне қатысты жан-жақты сипаты бар білімін алады.

Ұйымдастыру және кәсіпкерлік әлеуетті басқалармен салыстырғанда айтарлықтай ерекше ерекшеліктері бар. байтақ ресурстарды иелену, ноу-хау, сауда құпиялары сіз адам әлеуетін арнайы заттай ұйымдастырушылық және кәсіпкерлік капитал қосуға мүмкіндік береді. Кәсіпорын басқарудың барлық деңгейлерінде өкілдері қатысуға тиіс. Ол кәсіпкерлік әлеуетті қызметкерлерді анықтау және ынталандыру қажет. Нақты адамның қабілеті дәстүрлі емес тапсырмаларды шешу үшін емес, әдетте, оның бастамасы және тәуекел ұғыну, тиімді іс-қимыл төстеп кәсіпкерлік дағдыларын ретінде көрсетілген. А «Кәсіпкерлік» және жалпы адам ресурстарын рөлін тұжырымдамасын қайта қарастыруды жаңа кезеңі, және, атап айтқанда, кәсіпкерлік дағдыларына. инновациялық кәсіпорындардың даму зияткерлік деңгейі мен кәсіпкерлік қызметке қатысушылардың инновациялық қабілеті ретінде, сондай-ақ маңызды табиғи ресурстар және өндірістік қуаттылығы болып табылады. Дәл қайда ресурс бар және инновациялық даму бар.

адам әлеуетін талдау күрделілігі орнықты инновациялық дамуына әсері көп қырлы және көп мағыналы болып табылады фактісі анықталады. Сонымен қатар, персоналды сертификаттау ерекше рөл атқарады және кәсіпорынның инновациялық даму шеңберінде қызметкерлерімен жұмыстың өзге де нысандары арасында тұр. Осы мысал бухгалтерлік персоналдың отандық бизнес басым жағдай болып табылады. Бір жағынан, еңбек нарығы ұсыныстарын толы, екінші жағынан - кәсіпорындар кәсіби бухгалтерлердің өткір жетіспеушілігін бастан. Бұл қайшылықты шешу үшін ғана болып табылады, және кәсіби бухгалтерлерді мүмкін сертификаттау. Практика, оның кәсібилік өтініш берушінің жоқ өзін-өзі бағалау көрсеткендей, оның жұмыспен қамту әлеуетін сипаттайтын ешқандай ресми көздері, қызметкер мен оның перспективалары туралы толық ақпарат бере алмаймын.