Ресми қажеттілігі немесе: еңбек стажы жасау

Сөзсіз, бәріміз бір уақытта немесе соңды жұмыс кітабының тіркеу сияқты тәртіппен шешу үшін орын. Бұл процесс барлық көргенге емес, және осы себептер өте көп. Шын мәнінде, осы іс рәсімінің маңыздылығын, осы бапта егжей-тегжейлі білуге тырысады.

Сондықтан басынан бастайық. еңбек кітапшасының карточканы рәсімдеу - қажеттілігі ретінде, бірақ ештеңе. Неге? Иә, өйткені бала кезінен бекер біз осы ең маңызды құжат болып табылады деп айтылған болуы мүмкін емес жұмыс жеке тұлғаның, сондай-ақ индексі стажы кәсіби ретінде жұмысшы. Бұл бізге заңнамада көрсетілген ата-аналарға, айтты.

адам бірінші рет жұмыс істей бастайды кезде, бірінші нәрсе жұмыс берушi бастау және осы маңызды құжаттың қызметкерге әкелуі міндетті. еңбек стажы жасау жұмыс орнына түсу кейін бесінші күні жасалуы тиіс. Бұл ереже жеке тұлғалар болып табылады, жұмыс берушілер үшін, және плюралисты басқа компаниялармен және ұйымдармен еңбек шартын жағдайда қолданылмайды.

Жұмыс беруші немесе оның уәкілетті тұлғалар әр қызметкердің ақпараттық жұмыстың еңбек кітапшасының жасауға міндетті. жағдайда сырттай жұмыс , мұндай ақпарат адам өмірінің басты орында түсіп, тек оның өтініші бойынша беріледі. Барлық жазбалар сырттай жұмыстың болуын растау үшін қабілетті құжаттың негізінде құрылады. Әдетте, мұндай құжат түпнұсқа болып табылады жұмыспен қамту туралы куәлік барлық тиісті мөрлерi мен қолдарының бар, сондай-ақ белгілі бір күнді бар. Сонымен қатар, осындай ниет жазбаша өтініші түрінде тек қана білдірді тиіс.

жұмыс кітабын жасау толтыру титулдық парақпен басталуы тиіс. сол беттегі жұмыс кітаптар мен, әрине, кәсіпорын басып шығаруды шығару үшін жауапты болып табылады бет қолы, онда болуы тиіс. туу, білім беру, кәсібі немесе мамандығы қысқартулар, жыл және күні жоқ қызметкердің аты: Сондай-ақ, осы құжатта, мұндай ақпарат берілуі тиіс. Сондай-ақ, жұмыспен қамту тарихы міндетті жоғарыда ақпарат растау ретінде иесінің қолы болуы тиіс. тиісті құжаттарды (т.б. паспорттар, білім туралы құжаттар және т.б.) алынған еңбек толтыру барлық ақпарат.

өте ауыр және қажетті тәртібі - сіз, жұмыс кітабының тұжырымын Көріп отырғанымыздай. Бірақ адам құжаттың телнұсқасын қажет жағдайлары бар. Заң оның экстрадициялау мүмкін даналарын көрсетеді. жұмыс кітабындағы басқа лауазымға жұмыстан босату немесе ауыстыру туралы жазба бар болса, қызметкердің ұйымының лауазымды тұлғалары құжатты өзі жоғалтып, немесе жасады егер Сондықтан, еңбек кітапшасы, ауыстыру қамтамасыз етеді. ескі жұмыс кітабы қолайлы нысанын жоғалған жағдайда, сондай-ақ телнұсқасы беріледі. Мысалы, т.б. өртеп, немесе дымқыл, және.

соңғы аман болса еңбек кітапшасын телнұсқасын жасау, құжаттар өтілі қолдау негізінде орын алады, немесе алдыңғы жұмыспен қамту жазбасының негізінде. Сіз атауы беттің жоғарғы оң жақ бұрышында телнұсқасы міндетті болып табылады жасауға кезде, сондай-ақ, жазба «Телнұсқа».