Сағатына жалақы: артықшылықтары мен кемшіліктері

Қазіргі уақытта, жалақы әр түрлі нысандарда болуы мүмкін. Батыс, және одан жақында Ресейде, ол барған сайын танымал сағаттық жалақының айналып отыр. Алайда, мәселе осындай төлем оңтайлы және ол көп артықшылықтар немесе кемшіліктері бар болып табылады ма туындайды? ның білуге тырысайық.

Көптеген компаниялар бүгін, жалақы жұмысшы өзінің жетістіктері мен бүкіл компания жетістіктері туралы, және жалақы қорының мөлшеріне байланысты емес екенін білдіреді тарифтік-еркін төлем жүйесінің, басым. тарифтік жүйесі, керісінше, назарға әрбір жеке қызметкердің, оған және ол жұмсалған уақыт мөлшері бойынша жасалған жұмыстың көлемімен нәтижелерін ескере отырып көздейді. Бұл жағдайда, тарифтік төлем жүйесінің уақыт негізделген, кесімді және аралас нысандары кіреді.

Кеңейтілген жалақы уақыт негізделген нысандарын жағдайы болып табылады және қалыпқа нақты жұмыс қатты кезде пайдаланылады. Әрине, сіз сағат жасалған кейбір «қолдан жасалған өнім» санын, бірақ сол уақытта мұғалім немесе дәрігер сағаттық жұмысты бағалауға мүмкін емес дерлік болады.

Бұл сағаттық мөлшерлеме қарапайым немесе бонустар қосылған болуы мүмкін. Easy төлем жұмыс бір сағат белгілі бір құны білдіреді. Бұл жағдайда, нәтижесі өте маңызды рөл атқарады емес, және сапалы орта міндет болып табылады. сапасы мен көлемі сағаттық ставка сыйлығына, жазылған болса, алдын ала анықталатын мөлшері қосылған болуы мүмкін. Сағатына сыйақы нақты нормаланған тапсырмаға жүруі мүмкін. Бұл жағдайда, міндеттерді дәл орындау үшін қызметкер сыйақы алады.

Әдетте, тарифтік нормативтік негізінде есептеледі ең төменгі жалақы. Сонымен қатар, ставкасының мөлшері сағат жүзеге асырылады жұмыс көлемін әсер етеді. Әдетте, тариф жұмыс күрделілігі шотына, қызметкерлерге дағдылар, және басқа да ұпай алынады ретінде, ең аз асады. төмен тарифтік ставка төмен болмауы тиіс екенін ескеріңіз.

Сағатына жалақы бірқатар себептер салдарынан жұмыс берушінің үшін өте қолайлы болып саналады. нәрсе жұмыс сағат бірдей бағаланатын табылады және белгілі бір ұзақтығы бар. Бұл факт қызметкері кенеттен жоқ жұмыс орнында немесе немесе екі сағат бойы өзін absented егер ең дәл, тапқан ақша сомасын есептеп мүмкіндік береді. Сонымен қатар, бұл төлем толық жұмыс істемейді, сондай-ақ төлеу лауазымдық адамдардың басын береді жолғы, сырттай немесе икемді кестесін Арнайы. қызметкерлер, олар іс жүзінде жұмыста жұмсалған уақыт үшін ғана, өйткені «Pochasovka», ақшаны үнемдейді.

Әрине, сағаттық жалақының өз кемшіліктері бар. Бірінші - есептеу күрделілігі, әрбір қызметкердің еңбек-уақыт қатаң бақылау. Екінші - жоқ сыйлықақыларын төлеу тиімсіздігі. Үшінші - жұмысты бақылауға және де бірдеңе төлеуге қажет, бұл болады жетекшісі, жалдау қажеттілігі.

жұмысшылар мен оларға арналған сағаттық жалақы артықшылықтары болсақ, әртүрлі көзқарас бар. Бір отырып, жұмыс табуға алғысы келсе бөлігі уақыт немесе сырттай, сағаттық оған төлеуге, ешқандай күмән, шығады. Ол көбінесе сағаттық мұғалімдер, дәл нормаланған бола алмайды жұмыс күнін жүреді. жұмыс жүктемесі біркелкі емес, сондай-ақ, әдетте сағаттық, ақша күтушілер, тазалағыштарды, официанттар, тәрбиешілер, аспазшы, бармен, курьерлер алады.

Алайда, қызметкерлер үшін бар тым жоғары орнатылған және сағат жұмыс көп береді көп жосықсыз берушілер, бар. Олар айтады, уақыт уақыт сондықтан, орнында қажеттігін артықшылықтары мен кемшіліктері түсіну, қажет емес. Сіз сағаттық еңбекақы төлеу қиыстыру немесе жоқ туралы шешім сағат және оның кәсіпорынның жұмыс берушінің нақты саясатын жұмыс, жұмыспен қамту түріне байланысты тиіс.