Түрлі мамандықтардың өкілдері медициналық тексеру аяқтау үшін мерзiмдi медициналық тексеруден, тәртібі мен мерзімдері

Көптеген кәсіптер адам өміріне кері әсерін тигізеді қауіпті немесе зиянды факторлардың байланысты. Кейбір адамдар денсаулық себептер бойынша нақты мамандықты оқуға мүмкіндігі жоқ. өндiрiстегi жазатайым оқиғаларды алдын алу және міндетті мерзімдік медициналық тексеруден көзделген кәсіптік аурулардың алдын алу үшін. оны ұйымдастыру үшін ережелерiн қарайды және жауапты адамдарды анықтау.

медициналық сараптама тәртібі туралы заңнама

еңбекті қорғау берушіні сай үшін. Заң медициналық сараптама уақтылы өтуін ұйымдастыру баж алынады жұмыспен қамту үшін немесе жұмыспен қамту кезінде. құқықтық құжаттар келесі бұл міндеттеме реттейді:

• LC РФ.
• қауіпті және зиянды жұмыс, қызметкерлердің мерзімдік медициналық тексерулерден үшін астында қажеттілігін тізімін белгілейтін тәртібі Rosminzdrava 2004.
• оның кезеңділігі көрсете отырып, міндетті медициналық тексеруден жататын қызметкерлердің санаты туралы ақпаратты қамтиды тәртібі Rosminzdravmedproma.
• Өнеркәсіп құжаттар (санитарлық нормалар мен ережелер).

Еңбек кодексі медициналық бақылау талаптарына сәйкес болуы тиіс қызметкердің медициналық тексеруден, ұйымдастыру жұмыс берушілер талап етеді. қызметкердің немесе жұмыс берушінің ережелерін бұзу әкімшілік жауапкершілікке әкелуі мүмкін. уақыт мерзiмдi медициналық тексеруден өтті емес баж қызметкердің жою әкеледі. Ал жұмыс берушінің кінәсінен болса, іркіліс ұзақтығы төленетін болады. Әйтпесе, адам жалақы қамқорлығынсыз қалған болады.

медициналық сараптама ұғымы және мақсаты

Сот-медициналық сараптама - адам және кәсіби және басқа да аурулар тәуекелдерін алдын алу патологиялық жағдайларды диагностикалаудың бағытталған іс-шараларды және араласу кешені. Мерзімді рәсімдер қызметкерлердің денсаулығын бақылау үшін және жұмыс орнында жарақат азайту жүзеге асырылады. әрқайсысы үшін мамандықтардың түріне қызметкері дәрігерге көру үшін қажет жақтау онда уақытты орнатыңыз.

Мерзiмдi медициналық тексеруден мониторинг және денсаулық сақтау саласындағы өзгерістер уақтылы жауап бағытталған. Ол мұндай оқиғалардың арқасында дамуын тануға мүмкін болып кәсіби аурулар ерте кезеңдерінде және уақтылы емдеу басталады. Сауалнама нәтижелері кем қауіпті өндірістік лотқа жұмыс беруші аударым кадрларды тудыруы мүмкін. керісінше медициналық комиссияның үкімі, сайып келгенде, растайтын немесе қызметкер фитнес өз міндеттерін орындау үшін, немесе, оларға оны мүмкіндік бермейді.

медициналық сараптама жүргізу үшін Пререквизиттер

Мерзiмдi медициналық тексеруден ауырлығына байланысты, ол көрсетілген мерзімде жүзеге асырылады өндіріс факторларының және қауіптілік түрі. Қызметкерге әсер ма кез келген қолайсыз жағдай анықтау үшін, ол Тапсырыс беру № 302n өтініш арқылы мүмкін болады.

Осы факторлардың кем дегенде бір ықпалымен, мерзiмдi медициналық тексеруден, кем дегенде жылына бір рет жүргізілуі тиіс.

алдын ала медициналық куәландырудан өтуге қажетті кез келген дерлік қалыпта құрылғымен Бүгін,. Бұл жұмыс берушінің қыңырлығы емес. қауіпті және зиянды факторлардың әсеріне ұшырайды жатқан қосымша қызметкерлер алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулер, қызметкерлер болып табылады:

• медициналық және балаларды бағып-нысан;
• Азық-түлік өңдеу;
• сауда;
• қоғамдық тамақтандыру;
• су.

Міндетті тексеру қауіпті аурулардың пайда болуына және таралуына халықты қорғау мақсатында жүзеге асырылады.

медициналық сараптамасына жолдама

Алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулер тәртібі № 302n реттейді. Бірінші жағдайда, қабылдау алдын ала белгілі бір позиция жұмыс беруші өтініш берушінің, кәсіпорында, онда көрсетілген деректер, арналған лауазымдарда және зиянды немесе қауіпті факторлардың (егер бар болса) сипаты үшін бағыт береді. мамандар мен зертханалық және жұмыстар мен қауіптер туралы есепте сәйкес құрылған болашақ қызметкер, өтуі қажет функционалдық зерттеулер тізімі. Медициналық сараптама барлық белгіленген рәсімдер егер аяқталды деп саналады. Бұл кезеңде қызметкері лауазымын алуға мүмкіндік береді немесе тыйым салады медициналық анықтама. Ол өтініш берушінің медициналық комиссия теріс шешім қабылданған жағдайда, еңбек шартын жасасқан мүмкін емес екенін түсіну маңызды.

Жұмыс және зиянды факторлардың мәлімдемесінде көрсетілген мерзімде жүргізіледі қызметкерлердің мерзімдік медициналық тексеруден. Екі ай Келесі медициналық сараптама бұрын жұмыс беруші қызметкерлерге жолдама беруге тиіс. қызметкері, сондай-ақ белгілі бір жағында пайда келіседі медициналық мекеменің уақтылы.

мерзімдік медициналық тексерулердің ұйымдастыру

Егер сіз медициналық сараптама үшін ауруханаға қызметкерлерін жібермес бұрын, жұмыс берушi жағдайларда бірқатар орындауға болады. алғашқы қадам шартты қызметкерлерінің тізімін жасауға болады. Ол алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруден жатады қызметкерлердің кәсіптер туралы ақпаратпен қамтамасыз ету, компанияның нормативтік акт болып табылады. Осы құжаттың үшін белгіленген нысанда үлгісі көзделген, бірақ ол аталған тиіс мәліметтердің тізімін әзірледі етілмейді:

• штаттық кестесі қызметкері;
• зиянды факторларды немесе жұмыс түрін атаңыз.

Бұл жұмыс берушінің қалауы бойынша енгізілген және қосымша ақпарат алуға болады. Тізім әскерлері міс рет, кез-келген компания өзгерістер (еңбек жағдайлары жаңа жұмыс орындарын, жақсарту немесе нашарлауына, қайта ұйымдастыру) жылға дейін болады. Дайын құжаттарды Федералдық қызметінің жіберіледі.

жеке тұлғалардың атауларының тізімі медициналық сараптама келісілген күнге дейін екі ай бойы жыл сайын әзірленеді. Ол міндетті түрде жұмыс тәжірибесі жариялады өндіріс факторы тұрғысынан көрсетеді. Бұл мерзімді медициналық куәландырудан өту ауруханада 2 жылда кем дегенде бір рет жүзеге асырылады, деп атап өтті, және кәсіптік патология орталығында әр 5 жыл сайын тиіс. бұл жағдайда тізімі жеке болып табылады.

Тапсырыс босату

Компания қызметкерлері тұрақты медициналық тексеруден өтеді, онда медициналық мекемеге шарт жасасады. құрастырылады шарттарын келісу кейін кестесін қызметкерлерін таныстыру бар сауалнама. аты-жөнінің тізімінен Әр адам жеке қолы хабардар растайды. Сонымен қатар, қызметкерлерге мерзімдік медициналық тексеруден бағыт берілуі мүмкін.

күнделікті профилактикалық іс-шараларды жүргізу қажеттілігі еркін түрде жасалған босату тәртібін, растады. Бұл құжаттың шамамен мазмұнын қарастырайық:

«Мерзімді медициналық тексеруден туралы» бұйрығы

Бабына сәйкес. 212, 213, Еңбек кодексінің 266,

ТАПСЫРЫС:

1. 2016 жылы медициналық куәландырудан міндетті жататын қызметкерлердің тізімін бекіту. алдын алу шаралары және қоса берілген қызметкерлердің тізімін кестесі.
2. медициналық куәландырудан өтетін белгіленген кестесіне сәйкес медициналық мекемеде, қалалық емхана «№ 2» тізімінде көрсетілген қызметкерлерді жіберу.
3. Сіз сауалнама аяқтағанға дейін осындай уақытқа дейін міндеттерін орындау үшін осы жұмысшыларды алдын алу департаменттер мен бөлімшелерінің басшылары.
4. тапсырысы бойынша қол қою қызметкерлерге танысуға департаменттер мен басқармалардың басшылары.
5. орындау мақсатында бақылау Иванова IV жүктелген

Содан кейін Ф. IO директоры, оның жеке қолы және медициналық сараптама үшін ауруханаға келіп керек болатын адамдардың тегiн тізімінен өтініштер көрсетілген. мерзімдік медициналық тексерулердің тәртібі - РФ LC және Тапсырыс Rosminzdrava № 302n негізінде жүзеге асырылады үшін міндетті құрал.

белгілі бір мамандықтар бойынша тексеру өту кезеңділігі

Жоғарыда айтылғандай, қызметкерлердің денсаулығын бақылау зиянды өндірістерді бойынша соңғысының пайдалануға жатады, тұрақты клиникалар және тұлғалардың үлкен санымен байланыста болғанда да бар кәсіптер, өкілдері барады. Міндетті мерзімді медициналық тексеруден қажет қызметкерлері болып табылады:

• Азық-түлік өнеркәсібі, азық-түлік сауда, қоғамдық тамақтандыру - жылына екі рет Staphylococcus және басқа бактериологиялық тест тасымалдау бойынша инфекциялық аурулар және жыныстық жолмен берілетін аурулар бойынша ғылыми зерттеулер, сондай-ақ талдау жүргізу. Жылына бір рет құрттар болуына тағайындалды флюрография, медициналық кеңес беру және зертханалық тестілеу.
• Мектепке дейінгі, мектеп және орта кәсіптік, медициналық мекемелер - жыныстық жолмен берілетін аурулар, жұқпалы аурулар және жылына 4 рет дейін жүзеге асырылады бактериологиялық сынау үшін скрининг. X-сәулелерінің және зертханалық сынақтар өту жалпы терапия комиссия жылына 1 рет талап.
• Дәріханалар мен азық-түлік емес сауда - жылына тексеру Дерматологиялық, жалпы тәжірибелі дәрігер, X-сәулелерінің және зертханалық сынақтар тапсыру өтуін көрсетеді рет.
• халық үшін коммуналдық қызметтер мен бассейндер - жылына 2 рет стандартты физикалық сараптама жыныстық жолмен берілетін аурулардың бар-жоғын қарап, және 1 рет жылына. дифтерия қарсы Міндетті егу.

Ол тексерулер саны, қарамастан мамандық осындай кеуде рентген, мерезге қан тест, STDs емтихан нарколог және психиатр бактериологиялық тест ретінде рәсімдерді енгізілген айта кету керек. әйелдер үшін гинеколог сапары қажет.

зиянды өндірістерде жұмыс істейтін адамдардың медициналық сараптама

қауіпті факторлардың санатына байланысты медициналық сипаттағы мәжбүрлеу комиссия қызметкерлерін ГРМ орнату. Ол стажына қарамастан және мамандық тұлғалардың жыл сайынғы куәландыру жатады, бұл ескеру керек:

• 21 жылға дейін;
• алыс солтүстікке (баламаларының салаларда, соның ішінде ..) басқа да салаларда бастап жұмысқа;
• ауысыммен жұмыс істейтін.

жұмыс жағдайында (кәсіп) байланысты, медициналық сараптама жиілігін қарастырайық.

бес жылда бір рет патологиясы ортасында өтуі қажет кәсіби мерзiмдi медициналық тексеруден, бар екенін ұмытпаңыз.

жұмыс күні басталғанға дейін медициналық сараптама (ауысым)

өз өмірін ғана емес жауапты Кейбір қызметкерлер, күнделікті шағын медициналық тексеру болып табылады. Бұл зиянды өндірістерде жұмыс істейтіндер кіреді. Мақсаты: денсаулық сақтау бойынша жұмыс күні және рекордтық шағымдар кейін денсаулық жағдайын бақылау үшін. жұмыста мерзiмдi медициналық тексеруден барлық көлік құралдарының жүргізушілері, сондай-ақ ұшқыштар болып табылады. Бұл жолы жұмыс күнінің (ауысымының) енгізілген және қызметкердің нашарлауы туралы ешқандай күдік бар болса, әрине 15 минут үшін күшіне алады. Рәсімдері импульстік қысымды өлшеу, денсаулық жағдайы және жауап жалпы бағалауды қамтиды. Жүргізушілердің мерзiмдi медициналық тексеруден міндетті сана айқындылығы тексеру қамтиды. алкоголь немесе есірткі (растау немесе қажет болған жағдайда, тез сынақтар жоққа) қатысуымен ұшқыштар құрамы жойылады. еңбек міндеттерін орындау және жалпы шаршағыштық болуы мүмкін медициналық босату, қысым төмендейді.

Заңнама міндетті рейс алдындағы әрбір кәсіпорын немесе кәсіпкер үшін драйверлер күйін тексеру өтуге шешім қабылдады. заңды тұлғаға тиесілі көлік құралында Әрбір қызметкер, медициналық тексеруден өтеді. дәрігер немесе медбике жұмыс қызметкердің қабылдау туралы шешім қабылдайды. Қорытынды бал. кадр құрметтелуі тиіс.

Кім төлейді?

Қызметкерге мерзімді медициналық тексеруден өтіп, алдын-алу шаралары үшін ақы төлеу керек. Оның иығында медициналық тексерудің құны қандай? Жұмысты жалдау және орындау кезінде медициналық сараптаманың құны жұмыс берушіге жүктеледі. Бұл ереже РФ ТС реттейді (213-бап). Кәсіпорын медициналық мекемені еркін таңдап алады. Ұйыммен келісім жасамас бұрын, төмендегілерге көз жеткізіңіз:

• Ұйымның лицензиясы бар;
• Лицензияға қосымшада көрсетілетін қызметтер мен жұмыстардың тізімінде мекеме медициналық тексерулер жүргізуге немесе кәсіби жарамдылыққа сараптама жүргізуге құқылы екенін атап өтеді;
• Штатта барлық қажетті мамандар бар;
• Қажетті жабдыққа ие;
• Лицензияда көрсетілген мекенжайға қызмет көрсетеді.

Сондай-ақ, нарколог пен психиатрдың тексеру тәртібін нақтылау қажет. Көп жағдайда диспансерлерге қосымша және психикалық денсаулығына қатысты ақпарат алу қажет. Қызметтердің құны қажетті консультациялар мен зерттеулер санына байланысты анықталады.

Егер өтініш беруші медициналық тексеруден кейін жұмыс таба алмаса да, жұмыс беруші шығындардың орнын толтыруды талап етуге құқылы емес. Қызметкерге қатысты жалақыдан немесе алдын-ала тексеру үшін өзін-өзі есептен шығарудан заңсыз болып табылады. Жұмыс беруші барлық шығындарды өзіне қабылдауға, сонымен қатар медициналық комиссияның орташа күндік төлемі шегінде қызметкердің жалақысын үнемдеуге міндетті.

Мерзімді медициналық тексеру қоғам үшін кәсіби және қауіпті ауруларды уақтылы анықтауға мүмкіндік беретін маңызды шара болып табылады. Процедуралар, ең алдымен, қызметкердің мүддесінде жүзеге асырылады. Жұмыс беруші де, қызметкер де медициналық тексеруден өту туралы заңның талаптарына сай болуы керек. Бұзушылық елеулі мөлшерде әкімшілік айыппұлға әкеледі.