БизнесБизнес

Шағын кәсіпорын: енгізу 2014-2015 критерийлері ,.

критерийлер ол бизнес субъектілері (заңды тұлғалар және жеке кәсіпкерлер) 24.07.07 Федералдық Заңда айқындалған шағын кәсіпорындар (MT), болып табылады, 209-ФЗ №. Ол былай деді: Федералдық заң шағын бизнес және деп аталатын шағын-кәсіпорындардың бірқатар бөлінеді атап өткен жөн. шағын бизнес объектілерін санатына заңды тұлғаны жіктеу мақсатында, сіз арнайы талаптарға (жоғарыда аталған федералдық заңның 4-бап) тізімін орындау керек.

заңды тұлғалар үшін МП мәртебесін алу шарттары

  1. Ұйымдар тұтыну кооперативтері және (республикалық немесе коммуналдық деңгейдегі унитарлық мекеме қоспағанда) коммерциялық ұйымдарға қолдануға міндетті.
  2. Ресей Федерациясының үлесі, орыс аймақтар, осы заңды тұлғалардың жарғылық (бірлескен) капиталдың (үлесі негізі) қайырымдылық және басқа да қайырымдылық жергілікті ұйымдар, шетелдiк заңды тұлғалар, шетел қоғамдық және діни ұйымдар (бірлестіктер), коммерциялық емес ұйымдар артық болмауы тиіс (инвестициялық қорлардың және жабық ПИҚ активтері қоспағанда) 25%.

  3. деректер өнертабыстар болып компьютерлік бағдарламалар, деректер базасы,: бір немесе бірнеше заңды тұлғаларды емес, шағын және орта бизнесті мүшелері тиесілі соучастии, бір бөлігі, 25-тен астам пайызы болуы мүмкін емес (осы шектеу өз жұмысында зияткерлік қызметтің нәтижелерін пайдалану қоғам, қолданылады , минералды және өнеркәсіптік өнімдер, асыл тұқымды инновациялық, өндірістік құпиялар және зияткерлік жұмыстар құқықтарды осы ұйымдардың құрылтайшылары (қатысушылары) (одақтар) тек қана тиесілі - ғылыми бюджеттік негізде, немесе Білімді қоғамдық, академиялық мекемелер немесе жоғары кәсіби білім беру (бюджет қаржыландыру) білім беру мекемелері).
  4. : Соңғы 365 күн күнтізбелік ішінде қызметкерлердің орташа саны артық болуы мүмкін емес
    шағын бизнес субъектілері үшін • - 100 қызметкер;
    микро-кәсіпорындар үшін • - 15 қызметкер.
  5. (Қызметтер мен жұмыстар ұсынылған) тауарларды сатудан түскен түсім, есепке алмағанда құны күнтізбелік артық болуы мүмкін емес, өткен жылы салық немесе активтердің құнын қосылды:
    • MP үшін - 400 млн рубль;.
    микро-кәсіпорындар үшін • - 60 млн рубль болды.

кәсіпкер (жеке) кәсіпкер үшін MP мәртебесі шарттары

шағын бизнесін заңдастыру ниет тұлға, тиісті мәртебесі келесілердің сәйкес келуі тиіс критерийлері сілтеме:

  1. : Алдыңғы 365 күн ішінде қызметкерлердің орташа саны артық болуы мүмкін емес
    • MP үшін - 100 қызметкер;
    микро-кәсіпорындар үшін • - 15 қызметкер.
  2. : (Қызметтер мен жұмыстар, оның ішінде) тауарларды сатудан түскен түсім, есепке алмағанда соңғы 365 күн ішінде салық немесе активтердің құнын қосымша құн артық болуы мүмкін емес
    MP үшін • - 400 млн рубль болды.
    микро-кәсіпорындар үшін • - 60 млн рубль болды.

алғаш рет депутат мәртебесі шарттары заңды тұлға, кәсіпкер құрылған

тиісті мәртебесін қосу үшін шағын және орта бизнесті критерийлері мұндай шыдауы тиіс қайтадан:

  1. олар тіркелген кезде жыл бойы, орташа штат санының мәні артық болуы мүмкін емес:
    • MP үшін - 100 қызметкер;
    микро-кәсіпорындар үшін • - 15 қызметкер.
  2. тауарлар (жұмыстар мен қызметтер) сатудан түскен түсім, құн салығы немесе олардың мемлекеттік тіркеуден өткен сәттен бастап кезең үшін активтердің құнын қосылған есепке алмағанда, артық емес болуы мүмкін:
    MP үшін • - 400 млн рубль болды.
    микро-кәсіпорындар үшін • - 60 млн рубль болды.

табыс өлшем құру үшін жағдайлар

тауарлар (жұмыстар мен қызметтер) сатудан түскен табыс шегі, және активтерінің құны (Федералдық Заңның 4-бабының 2-тармағына сәйкес аталған) шағын бизнес өкілдерінің жұмысы туралы статистикалық деректердің негізінде әрбір бес жыл сайын Ресей Үкіметі айқындайды. күнтізбелік жылға арналған тауарларды сатудан (жұмыс, қызмет) түскен түсім федералды Салық кодексі (Федералдық Заңның 4-бабының 7) айқындалады.

Ол қазіргі кезеңде шекті көрсеткіштерді Ресей Федерациясы Үкіметінің активтерінің құны анықталған жоқ екенін атап өткен жөн. Осылайша, олар шағын бизнес субъектілері үшін экономикалық тұлғаны бөлу назарға алынбайды.

Шағын кәсіпорын: енгізу критерийлері - нөмірі

Өткен жыл ішінде компанияның қызметкерлердің орташа саны, (ресми уақытты әзірледі бар) азаматтық-құқықтық мақсаттағы шарттың негізінде немесе аралас еңбек жолын жүзеге асыратын тұлғалардың, соның ішінде, назарға өз жұмысының барлық қабылдайды осындай жолмен орнатылған қашықтан ведомстволардың өкілдері, филиалдар отыр және микро немесе шағын кәсіпорындар (6-бап, 4-тармақ) жекелеген құрылымдық бөлімшелері. орташа штат санын есептеу мақсатында назарға 31.12.09 Федералдық мемлекеттік статистика қызметі нөміріне 335 (20.01.11 саны D05-166 бастап Ресей Федерациясының Экономикалық даму министрлігі хат) бұйрығымен бекітілген талаптарға, қабылдауға тиіс.

Депутат мәртебесін жоғалту және қайтару

шағын бизнесті жүргізудің, 2014 және 2013 жылы енгізу критерийлері (соңғы екі жыл), онда үшін кірістер мен мемлекеттік шоттары стандартталған астам, ұстанымын жоғалтып шағын бизнес (Заңның 4-бабының 4).

экономикалық ұйымды жұмыс істейді - шағын кәсіпорын, кірістер мен мемлекеттік нормаланған мәндері сақталатын 2013 және 2014 енгізу критерийлері (соңғы екі жыл) шағын бизнес мәртебесін қалпына болады.

шектеу табыс

Шағын компания, алдыңғы бөлімдерде сипатталғандай бірдей болды, оның 2014 жылы енгізу критерийлері осы жылы (ші 1995) тұрақты және өзгермейтін өлшемдер ұзақ мерзімге соңғы екенін хабардар болуы тиіс. Бірақ 7.13.15 отырып, 13.07.15 Ресей Үкіметінің қаулысымен сәйкес, саны 702, бәрі өзгерді. төмендегідей табыс белгілі бір өзгерістерге ұшырады, ол үшін критерийлер жіктеу Шағын кәсіпорын, болуы тиіс:

  • микро-кәсіпорындар үшін - 120 млн рубль болды.;
  • 800 млн рубль - шағын кәсіпорындар үшін.

Шағын бизнесті мемлекеттік қолдау

Жоғарыда параметрлері сәйкес болған 2014 жылы критерийлерін жіктеу Шағын кәсіпорын, Үкімет қаралды бірнеше. Осыған байланысты, арнайы бағдарлама шағын бизнесті қолдау керек, ол бекітілді. Бұл бағдарлама, қаржылық, құқықтық және әкімшілік аудандардың нақты іс-шаралар тізімін ұсынады.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.unansea.com. Theme powered by WordPress.