Жұмыспен қамту және оларды дайындау енгізуі туралы бұйрықтар үлгілері.

Жаңа қызметкерді тіркеу кезінде міндетті көшбасшылық (талант агенттігі) жұмысқа тапсырыстар беруге тиіс.

жұмысы үшін қабылдау тапсырыстар үшін барлық үлгілері бір қызметкерді қабылдау кезінде T N-1 нысаны сәйкес, және қызметкерлердің N T 1a жұмыспен қамту тобын қалыптастыру керек.

кәсіпорындарда осындай тапсырыстар рәсімдеу, әдетте, персоналды басқару үшін жауапты болып табылады арнайы адам айналысады. жалға жұмысшылар кәсіпорын еңбек шартының басшылығымен қол қоюға кейін бос жұмыс тапсырысты қабылдау келеді. Бұл еңбек шарты негізгі құжат және жұмыс істеу тағайындау тәртібін жариялау үшін негіз болып табылады.

бос жұмыс тапсырыстар үшін барлық үлгілері, оларды берген кімге болмасын, негізгі деректер болуы тиіс. Бұл деректер мыналарды қамтиды:

• қызметкерді жұмыс компанияның (ұйымның) атауы;
• жаңа қызметкер жұмысқа болады бөлімінің (бірлік, бөлімі), атауы;
• мамандығы міндетті түрде көрсете отырып, толық атауы;
• ол тағайындалған және еңбек шартында көзделген болса, уақыт және сынақ мерзiмiнiң аяқталуы;
• әсіресе еңбек жағдайларына, жұмысынан және жалақы сипаты көрсетілуі мүмкін.

Ол еңбек шарты тиісті графиктер тәртібі, сондай-ақ толтырылған жоқ, жаңа қызметкердің еңбек қызметі туралы нақты уақыт пен күнді орнату болмаса, есте сақтаған жөн.

Кезде жалдау әр қызметкердің белгіленген тәртібі түрінде N T 1А жұмысын ұйымдастыруға қатысты барлық деректер, сәйкес, көп қызметкерлер.

тәртібін (нұсқаулық) жасалысымен, ол міндетті кәсіпорын (ұйым) басшысы қамтамасыз етуге тиіс. мұндай бұйрық қол қойылған кезде, ол міндетті заңдық күші болып және кәсіпкерлік берілсе. Сонымен қатар, бұл бұйрық міндетті жаңа қызметкер қолхат әкелді.

Кезде жалдау қызметкер сырттай уақытын, тапсырма тапсырмаларын үлгілері басқа жағдайларда осындай түрі бар сияқты.

Өкімге қол қойды және күшіне енген соң жеке құжаттардың жазбаларды тиісті қызметкердің компаниясы (жеке карточкасы және жұмыс кітабы) бойынша жүргізіледі. Сондай-ақ, бухгалтер жалдау тәртібі кәсіпорын ашуға мүмкіндік береді дербес шот алған қызметкерге.

құжаттың типтік немесе бірыңғай нысаны толтыру үшін қарапайым ретінде жұмысқа үшін жарияланған қалған, қиын емес болуы керек. Бірақ салыстырмалы орташа рәсімдеу құжаттардың басқа түрлері өзгеше жұмысқа осы тапсырыс бланкісі. Сондықтан, тәртіп түрінде көптеген бөлімдер дерлік кездейсоқ толтырылған болады.

лауазымдық бұйрықтар үлгілері жазылған құжаттарды нысандарын бірнеше артықшылықтары мен кемшіліктері бар. нысаны секциялар айқын тізімін бар екенін ескере отырып, ол жұмыс берушінің және т.б. брифингтер өту, барлық қызметкерлерге еңбек жағдайлары бар үйлестіру, медициналық куәландырудан өту туралы кейбір ескертулер жасауға мүмкіндік бермейді Бір жағынан, ол барлық рекрутингтік рәсімдер сәл оңайырақ. Шын мәнінде, алайда, бұл жағдай жеке қызметкері және парақтары одан әрі сілтемелер қажеттігіне әкеледі.

заңды күшіне ие болды және қызметкердің қол қою үшін онымен танысты кейін, ол уақытты орнату үшін жұмыс орнына келуге тиіс. ол, бұл жағдайда қызметкер нанымды дәлелдер (растайтын құжаттар) көзделмесе, болмаса, неге келіп емес жұмыс орнында уақыт бойынша, жұмыс берушінің осы бұйрықты бас тарту үшін толық заңды құқығы бар.