Headhunter HEADHUNTER болып ... - лауазымдық сипаттамасы, міндеттері және сипаттамалары

hedhanterov кім? ол не істеді? Бұл салыстырмалы түрде жақында пайда болған мамандық. Аңшының - міндеттері клиенттерге талаптар (жұмыс берушінің) сай келетін кандидаттар үшін іздеу қамтиды жұмысқа қызметкері. жұмысқа жалдау туралы сұхбатында үздік үміткерлерді таңдауды қамтиды және онымен байланысты бірқатар мәселелерді талқылайды. державалардың кең ауқымын бар агент іріктеу, бұл түрі.

«Bounty Hunter»

hedhanterov кім? Ағылшын тілінде сөз ретінде аударылған «аңшының.» Ал, шын мәнінде, мамандық міндеттерін арасында белгілі бір лауазымдарда үшін ең қолайлы мамандар үшін іздеу болып табылады. Негізгі шеберлігі адамдарды түсіне білу болып табылады.

Кәсіби HEADHUNTER - осы халықтың сеніміне ие қабілетті тамаша коммуникаторы, болып табылады. Ол, сонымен қатар, айқын табанды және шыдамды. Аңшының - қысымына төтеп біледі ақылды адамның әсер жасайды қызметкері. Ол жақсы ұйымдастырушылық дағдылары мен әкімшілік дағдыларын бар, икемді, бейімделгіш және жетілген тұлғаны, сондай-ақ дарынды келіссөз болып табылады.

атқарушы вербовщик

Аңшының - кадрлық қамтамасыз қызметтер жұмыспен қамтамасыз корпорация немесе жеке. Ол жұмыс берушінің нақты талаптарына сай жеке тұлғаларды табу фирманы жалдады. Басқаша айтқанда, олардың біліктілік деңгейін негізінде кандидаттарды іріктеу айналысатын атқарушы тартушы, осылайша жұмыс берушінің және әлеуетті кандидаты арасындағы іріктеу процесін жеделдету.

Headhunter: лауазымдық сипаттамасы

• мақсатты ғылыми-зерттеу стратегиясын әзірлеу және енгізу.
• компанияның клиенттері, бәсекелестермен және нарық зерттеу.
• түрлі арналар арқылы қадағалау және әлеуетті кандидаттардың сәйкестендіру.
• кандидаттардың біліктілік.
• құпия сұхбат жүргізу, кейіннен деректерді тексеру.
• кандидаттардың қысқа тізімін дайындау.
• Кейінгі клиенттермен жұмыс бейімделу үдерісінде және көмек.
• білім нақты саласында (мамандандырылған салалық немесе кеңсе) жылы ерекшелігін иелену.
• Ғылыми-зерттеу жұмысы.

Қандай мамандық HeadHunter күтуге?

жұмыс негізінен кеңсе сипаты болып табылады, бірақ сол уақытта, кейбір клиенттермен кездесулер мен әңгімелесу кандидаттар кеңседен тыс өткізілуі мүмкін. Headhunter - кеңесші болып арнайы ұйымды тартады жұмыспен қамту туралы. Бұл фрилансер болуы мүмкін. Кез келген жағдайда, ол белгілі бір саладағы тәжірибесі бар маман болуы тиіс. жұмыс күні ішінде саяхат клиенттермен кездесулер үшін қажет болуы мүмкін. ол туризм индустриясының және шетелдік филиалдары бар ірі компаниялардың келгенде, шетелде жұмыс істей білу.

Міндетін атқарушы Атқарушы Жалдаушы

• кандидаттарды жұмыс тарту және бағалау арқылы кадрлық мәселелерді шешу.
• қызметкерлерге менеджерлер кеңес беру.
• Қимылмен басқару және интернатура бағдарламасын дайындау.
• Мұндай оқу орындарының, жұмыспен қамту агенттіктері және рекрутерлер, белгілі бір лауазымдарға ізденушілер және әлеуетті кандидаттар туралы ақпаратты беруді ақпарат құралдарында және интернет сайттарда ретінде көздерімен жұмыс істеу.
• лауазымдық нұсқаулықтар мен оқу деңгейін зерттеу.
• хабарландыру орналастыру арқылы талапкерлерді тарту.
• сұхбат, жауап талдау және деректерді тексеру кезінде өтініш беруші біліктілік анықтау.
• жұмысқа сұхбат ұйымдастыру (саяхат туралы қажетті сұрақтар, тұру, тамақтану, қолдау топтары немесе жеке кандидаттар болса).
• Абайлап HEADHUNTER түйіндеме зерделеу және лауазымдық талаптарына сәйкес кандидаттарды бағалайды.
• біліктілік дәйекті жиынтығы кандидаттарды әңгімелесу.

Сапа кәсіби HEADHUNTER

Headhunter мамандық, рекрутингтік процестерді терең түсінуді қамтиды тамаша білім және нарықтық жағдайларға, үрдістері мен үздік тәжірибеге баса назар аударады. Маңызды қасиеттері бизнес Acumen, тиімді келіссөздер жүргізуге қабілеті, бірнеше басымдықтарды өңдеуге қабілеті, проблема шешу қабілеті, менмендіктен және анықтау, беріктігі және сенім болып табылады. Ол сондай-ақ маңызды командада жұмыс және шығармашылық болып табылады.

бұл HEADHUNTER кім?

Осы сөз аударылған болғандай, жоғарыда қаралды. сөйлесейік, не кәсіп HeadHunter түрі? ол не істеді?

перспективалық жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы делдал ретінде әрекет Бұл маман. Headhunter әдетте жоғары деңгейдегі мамандар күресуге бар. Сол уақытта, өздері жұмыс іздеумен айналысады сол кандидаттарды іріктеу айналысатын тұрақты жұмысқа тартушы сияқты, HEADHUNTER бар озық жоғары білікті мамандар мен басқа да көптеген пайдалы ұсыныстар күресуге бар.

Кейде «аңшының» міндеті өз жағына қызметкерлерін арбау үшін шынымен құнды болып табылады. бірінші назар HEADHUNTER жалғастыру тартады? Біріншіден, нақты саладағы бірінші класты маман ретінде өтініш берушіні сипаттайды ақпарат. Сондай-ақ, сұраған мамандық бойынша тәжірибе құптады.

ипостасьы HEADHUNTER

• Дипломат сондай-психолог - ол сендіру сыйлық бар, және арқылы және арқылы адам көреді.
• Сатушы мен сарапшысы - өз тауарларын ғана емес, сату болды біреу, бірақ сондай-ақ ұйымның бренд, сондай-ақ еңбек нарығы және оның ағымдағы үрдістер талдайды.
• Маркетолог және Communicator - шыншыл емес, оның ішінде әдістерін, көптеген арқылы жүрек және ақыл оң адамды жеңіске қабілетті біреу.
• Кеңесші - кімнің Ұсыныс ол табысты HEADHUNTER жабдықтау жоғары деңгейде жоғары сапалы кадрлық құрылымын жасайды, сондай-ақ, тіпті басқару қызметкерлер тыңдайды бір.

ол нақты мамандарға келгенде Headhunter, жүйелер ойлау және деректерді талдау және қорытынды жасау қабілеті болуы керек. Жиі бұл білім мамандарының техникалық сала гуманитарлық айырмашылығы, өте жақсы «аңшының» болып табылады.

Алайда, тек техникалық білім жеткіліксіз. Маңызды рөл интуиция, талант және ерекше Communicator Insight психолог атқарады. Сондай-ақ, негізгі жеке қасиеттері HEADHUNTER батылдық, табандылық, күшті ерік болуы тиіс. Тек оны барлық әскери арсеналдан иеленетін, сіз «аң» баруға болады.