Бас операциялық директоры (бас операциялық директоры): лауазымдық сипаттамасы

Атқарушы директор орынбасары - Бас іс жүзінде. Сіз бұл негізгі бастығының орынбасары тікелей салыстыруға Бірақ, егер, содан кейін толық сеніммен біз оның міндеттері әлдеқайда кең болып табылады деп айтуға болады. COO міндеттері компанияның жұмыс процесінің барлық аспектілерін бақылау кіреді. Бас бизнес-жоспарды жасау айналысады Басқаша айтқанда, егер, операциялық бас әзірлейді және оны іске асыру үшін тактикасын ұсынады. міндеттерін Бұл бөлу компаниясы қосымша уақыт басшысы ішкі мәселелерді шешуге және ұйымдастыру жұмысын қадағалау үшін өз борышын алып тастау, клиенттер және серіктестермен байланысуға мүмкіндік береді.

Major өкілеттігі

Көп жағдайларда, атқарушы директоры оған серіктестер мен инвесторлармен қарым-қатынас кезiнде компанияның мүдделерін білдіруге мүмкіндік береді Директорлар кеңесінің отырыстарына қатысуға құқылы. Сондай-ақ, ол бизнес кәсіпорынға қатысты барлық құжаттаманы қол қою сеніп тапсырылған. атқарушы директоры негізгі функциясы өндіріс бақылау болып табылады, сондай-ақ компания келісім-шарттар жасасқан барлық міндеттемелерді уақтылы орындалуын қамтамасыз ету.

міндеттері

қазіргі заманғы, дамушы компания туралы Атқарушы директоры басты міндеттерінің тізімі бар. ең алғашқы бір өндірістік процесс басқару атап өту керек. Бас операциялық директоры өндірістік жоспарлары болуы және олардың қызметкерлері өнімділігін бақылау жасайды. Сондай-ақ, оның міндеттері өндіру үшін барлық қажетті ресурстарды алған бақылауды қамтиды, онда ақыл ғана емес шикізат бар, бірақ, сондай-ақ тиісті жабдықтар мен кадрларды іріктеу. Ол сондай-ақ, барлық өндірістік бөлімшелерінің қызмет көрсету үшін жауапты болып табылады. олар қауіпсіздік ережелерін бұзған емес, сондықтан ол, қызметкерлерін бақылауға міндеттеме белгілейді артында, өнім жоғары сапалы болды және барлық стандарттарға сай келеді. Оның жауапкершілігі барлық өндірістік шығындар мен жұмыс орындау мерзімі туралы. Job сипаттамасы атқарушы директоры, өндірістік процестерді оңтайландыру шараларын өндіру некеге азайту, сондай-ақ еңбек өнімділігін арттыруға бағытталған іс-шараларды жүзеге асыру, өндірістің тиімділігін өсуіне жәрдемдесетін шаралар қабылдау қажеттігін қамтиды.

персоналды басқару үшін жауапты бас операциялық директоры лауазымына қазіргі. Оның міндеттері компанияның жоспарлары, оның оқыту үшін қажетті қаржы ресурстарын, оның ішінде кадрлық шығындар, есептеу жүргізу қажет жалдау жоспарлап қамтиды. оның бақылау және басқару бойынша 100-ден аса адам, олардың қызметкерлері көп жағдайда әкімшілік персонал болып табылады. Бас операциялық директоры компания клиенттері алдындағы міндеттемелерін қанағаттандырудың мерзімін уақтылы орындалуын бақылауға тиіс. Ол сондай-ақ сәттерді жұмыс сияқты өндірістік сипаттағы қызметтер, ақпараттық технологияларды бақылау, техникалық қолдау және жұмыс жүзеге асыру, соның ішінде барлық басқа операциялық мәселелер, айналысуы тиіс.

санаты хабарламалар

Іс жүзінде, қазіргі заманғы компаниялар төрт санаттарын сорттары COO міндеттері түсіп басшылық лауазымдарда, қызметкерлерді талап етеді. қызметкердің құқығы түрі ғана анық айқындалуы мүмкін таңдаңыз, не мақсаттары қазу және қандай мұндай қызметкердің нәтижесі қажет орнатады.

жаңашыл

Ең жиі, компаниялар жаңашылдар қажет. Бұл маман компанияның тиімділігін арттыру бойынша іс-шаралар кешенін іске асыру басшылыққа, жаңа стратегиялық бағытының басқару жөніндегі міндеттерін мойнына алатын болады. Бұл жағдайда, сіз харизму кандидаттарды таңдау керек, олар, назарын аударту олардың идеяларын қызметкерлерді ынталандыру, ұйымның мақсаттарына жету мемлекет әкелуі керек.

тәлімгер

Ментор - Сіздің компания жас және тәжірибесіз бас атқарушы директоры болса, сіз түрін қарастыру керек. Осы саладағы маманы, ол сондықтан маркетинг, қаржы, сату, соның ішінде, ұсақ-баптау бизнес-процестерді көмектеседі, мықты қолдау болады. компания осындай қызметкердің қажеттілігін бар болса, онда сіз кәсіби көрінеді қажет, оларды іс жүзінде жүзеге асыру білім, тәжірибе және дәлелдемелер үлкен резерві бар. ол іскер адамдар үшін ықтимал пайдалы жүзеге жету үшін компания көмектесе алар еді, сондықтан мінсіз, қазірдің өзінде пайдалы байланыстарды бар қызметкер таба болар еді.

қабылдағыш

Кейінірек компания басшылығының берілуі мүмкін адам іздейді бас операциялық директоры лауазымына Кейбір ұйымдар. Бұл жағдайда, ол бір бағытта жұмысты жалғастыру мүмкіндігіне ие болады кәсіби табу өте маңызды болып табылады. Сіз өз бизнестің дамуына көреді қызметкердің таңдай алмайсыз. Ол болашақта олардың тәжірибесі мен пайымдауы бірдей болуы керек, мәселені, сондай-ақ жалпы ұстаным керек. бизнесті жүргізу кезінде Әйтпесе, ауыр қақтығыстар туындауы мүмкін.

серіктес

маңызды лауазымдар COO Тағы эстрадалық - серіктес. Ол жалпы және атқарушы ортақ құндылықтар маңызды болып табылады. ең жақсы нұсқа олардың білімдері мен дағдыларын қазірдің өзінде қолда бар басқару толықтыру кадрларды іріктеу болар еді. басшылық лауазымдарда екі адам жұмыс қағидаттарын тамаша тіркесімін көрсетуге болады екі мысалдар бар. Бірінші жағдайда, бас директоры, жұмсақ және liberalisticheskim және қайшы жұмыс істеп, қатты болуы, және өте мұқият компанияның барлық бағыттарын тексеру болады. Екінші жағдайда, тамаша тіркесімі бас директоры болып табылады, компания екінші менеджері ішкі процестер ісі және кәсіпорынның қаржы бақылауға тиіс, ал нарықта жаңа тауашаларын және басқа да сыртқы мәселелер табу, әзірлеумен айналысады.

Яғни осы ұстанымды қабылдауға қалайды адамға қабілетті болуы тиіс

Біріншіден жоғары білім болуына қарамастан, осы лауазымға жалдау. Сондай-ақ плюс астам екі жыл у руля, кем тәжірибесі болып табылады. Ол тиімді жұмыс істеуін қамтамасыз ету мүмкін белгілі бір тұлғалық қасиеттер, дағдылары мен тәжірибесі бар бірдей маңызды болып табылады.

ұйымдастыруды, проблемаларын шешу үшін аналитикалық ойлау және жүйелі көзқарас қабілетін, жауапты шешім қабылдауға мүмкіндік, динамикалық өзгерістерге оңай бейімделу, ұйымдастырушылық дағдыларын: негізгі сипаттамалары арасында қамтамасыз ету болып табылады. Ол адам дұрыс айтуға, сөйлеудің және стресс өңдеуге үлкен қабілеті болды алатынын, сондай-ақ маңызды болып табылады. Ол компанияның қызметі бағытталған, оған саласындағы түсінікті екенін, сондай-ақ маңызды болып табылады. Ол әрбір қоғамның атқарушы директоры лауазымдық сипаттамасы әртүрлі екенін атап өткен жөн. Онда негізгі өлшемдері болып табылады, бірақ бұл жұмыс кешенін тиесілі және одан стресс талап, өйткені ол барлық бизнес бағыты және Қоғамның даму стратегиясын енгізуі байланысты.

жауапкершілік

осы лауазымға-ақ жалпы кем емес компаниясының бас операциялық директоры жүктелген жауапкершілік, басқаруды қамтиды. Заң бойынша, бұл орынға ие тұлға толық жауапты. Сондай-ақ, ол қызметкерлер жұмысының, соның ішінде кәсіпорынның барлық процестерді, үшін толық жауапты болады. Бас операциялық директоры компанияның қызметкері ретінде, әкімшілік, еңбек, азаматтық және қылмыстық жауапқа тартылуға болуы мүмкін. Ол сондай-ақ, сондықтан туралы шешімдер, бұйрықтар және салдары үшін жауапты болып табылады.