Жұмыстан қалай?

Статистикаға сәйкес, қазіргі заманғы қызметкері әр 2,5 жылда бір рет орта есеппен жұмыс өз орнын өзгертеді. Әрине, бірнеше ондаған жылдар бойы сол қалпында үшін жұмыс істейтіндерге және, керісінше, әр алты ай сайын компания өзгерту кім бар. Емес, әрқашан сәйкессіздіктен себеп олардың міндеттері және одан кейінгі босату - жиі қызметкері көп ақша немесе перспективалы орны өзі кетеді.

отставкаға кетуге қалай минималды шығындармен олардың жұмыс орындарын бастап? Бірнеше негізгі ережелері:

1. ескі жұмысқа кетер алдында, ол жаңа бір іздеңіз қажет. Сондықтан Сіз әрекетсіздік ұзақ болдырмау мүмкін - бұл жаңа орналасқан жері бірден пайда болады, бұл факт емес. Сонымен қатар, жұмыс берушілер жұмысқа сұхбат кандидаттар үшін шақыруға көп дайын.
2. Сіз жұмыстан босатылған алдында жазу менеджері сұрай ұсыным хат немесе пікірлер - әрине, сіз Босс жақсы болса, сенім қарым-қатынасын. жаңа орында, әрине, алдыңғы жұмыс жақсы пікір бағалай алады.
3. олар кадрлармен алуға болады, сондықтан олардың қамқорлық туралы органдарға ескерткен болатын.
4. ол еркін, достық атмосферада жұмысты аяқтауды жақсы - бұл әріптестерімен қарым-қатынасты үзіп бара бұрын қажет емес. Ол сізге жоғары мамандандырылған саласындағы жұмыс, әсіресе, егер сіз әлі өмір бойы осы адамдармен кездесуге болады әбден мүмкін.
5. , Отставкаға кету туралы өтініш жазу екі апта жұмыс істеуге, құжаттарды көтеріп, жұмыс және қалдырыңыз.

Әрине, жұмыс тамаша кету бар сипатталған. шындық әлдеқайда аз қызғылт болуы мүмкін.

Біріншіден, менеджер, әсіресе Мазасыз қызметі барысында, жұмыстан босату қарсы болуы мүмкін. Бұл жағдайда, бұл жай ғана отставкаға кету туралы өтініш қол мүмкін емес. Сіз жаңа тапсырма күтіп, және Босс келісуге жақсы болса жұмыс істемейді, сіз жазып және пошта керек куәландырылған хат. Компания қабылдай алмаймыз және оны тіркеуге емес. Содан кейін Сіз батыл құжаттар үшін баруға, тіркеу сәтінен бастап екі апта сене алады.

жұмыс жоқ Жұмыстан қалай?

Заң бойынша, қызметкер Зейнетке бұрын жұмыс сол жерде екі апта жұмыс істеуге міндетті. Бұл уақыт кезеңі компанияның мүддесі ретінде беріледі - басқару қажет болған жағдайда жаңа қызметкерді оқытуға, тиеу және алмады деп, және қызметкердің мүддесі - нәрсе балқытылған және қызметкер ескі орнында қалуға бар емес, соңғы сәтте жаңа орын деп сирек емес.

Екінші жағынан, егер қызметкер болады жұмыс жоқ шығу органдармен келiсiм бойынша. Ол сақтау компанияның жұмысын әсер етпейді, әсіресе, егер бас оған кездесуге баратынын мүмкін.

өтініш жазу және жұмысты шығу алдында, төленген қабылдауға (немесе жалақы сақталмайтын демалыс) немесе ауруханаға - екінші опция ең көп таралған болып табылады.

Ал, бастама қызметкердің жұмыстан босату тиесілі болса. Алайда, көбінесе бас өзі жағымсыз қызметкерді қалдыру ұсынады.

Жылы Еңбек кодексінің 81- қызметкері жұмыстан босатылған мүмкін, ол үшін 11 себептерін сипаттайды. Негізінен, бұл еңбек міндеттерін, еңбек тәртібін, лауазымы сәйкессіздіктен бұзу болып табылады. Жойылуда, жұмыс беруші белгілі бір элементіне сілтеме жасай отырып тапсырыс жасайды және жұмыс кітабындағы жұмыстан босату себебін көрсетуге мiндеттi. Осы болмаған болса - ол ресми куә есептілігін қоса алғанда, тіркелуі керек.

Жеке жолда жүріп босату қысқарту. Қызметкер бұл жағдайда орташа айлық жалақысының мөлшерінде жәрдемақы сүйенеді. Сонымен қатар, ол ай 2 жұмыс берушi орташа айлық жалақы төлеуге тиіс. әрине берушілер, сондықтан көптеген мақалаға өрт қорқытып, ешқандай шегіністер жасайды «өз мәлімдемесін,» жазу мәжбүр, тиімді емес болып табылады.

Егер сіз осы жағдайды жасай алатын ең жақсы зат - өз құқықтарын қорғауға қорықпауға құқықтық әрекеттер қорқыту немесе еңбекшілердің құқықтарын комитетіне емес,.