Команда құру бойынша психологиялық тренинг

Компанияның нәтижесі қызметкерлерінің өнімділігін байланысты. Логикалық, тек қатал бәсекелестік командасының жағдайында еңбек топтастыра қол жеткізуге болады бизнесте табысқа. Сондықтан, психологтар бойынша оқу курсын әзірледі тимбилдинг (Тимбилдинг).

Team Building не?

команда және құрылыс - - құрылыс командасы: Бұл сөз екі ағылшын шыққан. Тимбилдинг - бұл бизнесте мақсаттарға көптеген қол қабілетті тамаша команда құру үшін дайындықтан пайдаланып (әсіресе қайшы) барлық қызметкерлерінің кәсіби бірлестігі болып табылады. адам дағдыларын үйрету және дамыту ұқсас іс-шаралар. Олар көбінесе жалпы мереке немесе басқа да корпоративтік тараптардың бойынша ойын түрінде өткізіледі. Бұл болуы мүмкін:

• даулы жағдайларды талдау;
• талқылау;
• рөлді ойын;
• күрделі мәселелерді талдау.

дайын бағдарламаларды Мысал

ойын-сауық міндеттерді салынған команда құру бойынша оқыту. Мысалы, «газетінде жарнамалар ұсыну.» Оның мәні әрбір қатысушы тақырыпшадан жариялауды жасайды табылатындығында «дос іздеймін.» Жазбаша жұмыс шебері болуы тиіс және жазылу жоқ. Содан кейін ойыншылар, олардың орын босатып, мастер жапырақтары түрлі ретпен үстелге жатыр. Әрбір қатысушы барлық хабарландырулар болдырмау және барлық ең сияқты фактісі бойынша плюс белгісін қоюға тиіс. Ойынның соңында артықшылықтары жеткізілді көп сол жұмыстар талданады.

«Арқан Курс» - әркім дөңгелене тұра және арқан алуы тиіс спорттық іс-шара. Орталықта қатысушыларды қолайлы және қолдарын зақым деп жетекші болып табылады. шеңбер болып табылады адамдар оларды түртіп алу үшін уақыт керек. біреу оны істеу мүмкін емес болса, онда ол мастер айналады.

оқу ойын «көпіршікті» команда құру бойынша енгізілуі мүмкін. Барлық қатысушылар шеңбер қалыптастыру, қолды қосылуға қажет. Содан кейін ол сондай-ақ ұзақ біреу қолын баруға мүмкіндік бермейді, өйткені кеңейту қажет. ойын жүзеге бейбақ адам.

төмендегідей «Turnip» ойын ойнады: барлық қатысушылар беліне тұрған алдында қолын қабыстыра, бір-бірімен тұруға тиіс. лауазымына ұстап, тізбектің басында тұр бірі. тартыңыз соңғы ойыншы, басқалардан ажырату үшін тырысып - қозғаушы мақсаты.

команда құру бойынша психологиялық тренинг, ойын бәрі екі топқа бөлініп тиіс «Алтын қақпа», одан көңілді өтеді. Бірінші нысандары шеңбер және қақпасы имитациялық, қолын көтереді. Екінші топтың ойыншылары бір-бірінің қолдарын ұстап тұру керек. Сонда олар, жылан сияқты, барлық қақпасын болдырмау үшін тырысып, тез қозғалатын. сөз жетекші, бірінші команда ойыншылары (жабық қақпа) қолдарын тастағысы содан кейін. Шеңбердің ортасында адамдарға, ұсталу.

команда құру бойынша тиімді және естелік оқытуды ұйымдастыру үшін, жекелеген сарапшылар қажет болуы мүмкін: менеджерлер, баяндамашыларды, жазушылар, фотографтар және басқалар. Сапа іс-шара қуантуы, сонымен қатар көп пайдалы болады ғана емес. Бүгін, осы қызметтерді ұсынатын көптеген агенттіктер бар. Олар, әдетте, команда құру үшін өз оқу бағдарламасын бар, бірақ қажет болған жағдайда олар, теңшелетін сценарий дамыта алады.