Күшiндегi кәсiпорынды ықшамдау: төлем. Шығу жәрдемақысы персоналды қысқарту, ал

Кәсіпорын жұмыс берушілер қызметкерлердің санын оңтайландыру сияқты құралды пайдалану қысқаруына. келісім-шартты бұзу кезінде және одан кейін наемников алған төлемдер, материалдық және одан кейінгі жұмысқа орналастыру үшін оларды қамтамасыз етеді. еңбекшілер құқықтарын бұзушылықтарды болдырмау үшін, ол дәл аударылған қаражаттың сомасын есептеу үшін маңызды болып табылады. өз мүдделерін қорғау үшін - Бұл мақала компания қысқаруына және қызметкерлердің менеджері ұйымдастыруға көмектеседі.

ұғым

дағдарыс кезінде, елеулі іс-шаралар ұйымдастыру, тарату және компанияның банкроттық қызметкерлерінің санын өзгертуге тура келді. Техникалық түрде бұл процедура «қысқарту». Деп аталады Артықшылықтары қызметкер талап алатын, жұмыстан босатылған кейіннен жұмыспен қамту уақытта оларды қамтамасыз ету, қызметкерлердің құқықтарын қорғауға арналған. Жұмыс беруші мұндай қаражат азайды бетін беруден бас тарта алмайды - Наемников материалдық қолдау бойынша өз міндеттемелерін орындауға сома немесе келмеуі дұрыс есептеу соты өткен өтініш себеп болуы мүмкін.

жәрдемақысы және жалақы командасының қамтамасыз қарамастан, белгілі бір тұлғалардың азайту тыйым салынады. Бұл жұмыспен қамту, атап айтқанда қиындықтарға тап осал топтарына қолданылады.

себептері

Ресей құқық қызметкерлері қысқарту мақсатында айқын ақтау үшін жұмыс берушіні талап етпейді. еңбек шартын тоқтату осы әдіспен қызметкерлері төлемдер, олардың құқықтарын қорғау және қолдау үшін қаржылық жағдайын.

өз қалауы бойынша қызметкерлердің санын өзгерту, сот практикасының айтуынша, жұмыс беруші, мемлекеттік құрылымын қайта құруға рұқсат етіледі іс-шаралар күнтізбесі, қызметкерлерді іріктеу. Осылайша, ол неғұрлым тиімді және ұтымды жасауға, кәсіпорын басшылығы өндіріс тиімділігін арттыру болады. Бұл үшін қажетті шарт көзделген Т.К. Ресей еңбекшілер құқықтарын бұзу мүмкін еместігі болып табылады.

азайту қадамдары

қызметкерлер төмендеуі белгілі бір ережелер бойынша өткізіледі:

1. Жұмыс беруші қызметкерлердің немесе кадрлармен қамтамасыз санын өзгерту туралы бұйрық шығарады. құжат қысқартылады лауазымдарға, шарты тоқтатылған уақыт және қызметкерлердің алып тастау процесі үшін жауапты тұлғалар туралы ақпаратты қамтуы тиіс.
2. наемников дайындау және ұсыну босату тәртібі туралы барлық қажетті ақпарат көрсетілуі тиіс, онда байқайсыз. Бұл жағдайда, құжаттың аудару қызметкері алып тастау күнге дейін ешқандай кейінірек 2 айдан астам орын алуы тиіс. ол хабарламаны мәтін таныс екенін растайтын қолы қалдыру үшін осы соңғы мұқтаж.
3. ол қол қойған жұмыс берушінің немесе өзге де компаниялар болса, адам басқа ұстанымын ұсынылуы тиіс азайтады ұжымдық келісімге, бос орын қызметкерлерінің дамыту үшін қолайлы, бар. шарттарын орындамаған жағдайда, келісім-шарт бұзылуы заңсыз болып табылады, өйткені Бұл қадам, қажет.
4. Жылы босату процесінде бұрын бірнеше ай жоспарлы қысқарту туралы жұмыспен қамту орталықтары мен кәсіподақтар хабарлануы тиіс. қызметкерлері үшін лауазымдар мен талаптар, олардың қызметінің төлеу шарттары: CZ үшін мынадай ақпарат болуы тиіс қосылған онда хабарлама, жасау қажет.
5. Әрі қарай, жұмыс беруші беруге міндетті жұмыстан босату тәртібін штат санының қысқаруына құлап астында жеке қызметкерлердің. Төлемдер Ресей Федерациясының заңнамасына көзделген шарттар соңына дейін қызмет атқарды тиіс. Mercenaries тиісті жазба жұмыс рекорд алуға.

Кейбір жағдайларда, қысқарту мүмкін емес?

жеке тұлғалардың кейбір топтарымен, мүмкін емес мемлекет қызметкерлердің санын өзгерту процесінде шартты бұзуға. Оларға мыналар жатады:

• демалыс азайту кезінде тұратын қызметкерлер;
• жұмыстан босату кезінде мүгедек танылған наемники;
• жүкті әйелдер;
• үш жасқа толмаған балалардың аналары;
• әйел, 18 жасқа толмаған 14 жасқа дейінгі бала немесе мүгедекті көтеру жалғыз;
• азаматтар өсірушілер анасыз балаларды Жоғарыда айтылғандардың.

жұмыста қалуға басымдық құқығын

Алдын ала аудару қызметкері назарына, сіз, ол бірінші кезекте, оның орнында қалуы мүмкін тұлғалар санатына енгізілген, егер анықтау үшін қажет. Мұндай бәсекелестік ұқсас қалыпта бірнеше адам тәуекелдерді азайту екеніне жағдайда пайда болады. Бұл жағдайда, артықшылық жоғары біліктілігі мен өнімділігін ие кім беріледі. бұл сандар қызметкерлері болып табылатын болса, онда ол лауазымдарға, ең алдымен, болып табылады:

• қызметкер, екі немесе одан көп мүгедек отбасы мүшесі бар тәуелді;
• қызметкер, табыс алады, оның отбасында бір ғана;
• Ұлы Отан соғысының мүгедектері мен Отан қорғауға жауынгерлік;
• наемники Қазіргі біліктілігін арттыру;
• иелену кезінде жарақат тұлғалар.

Кезде мемлекет аббревиатура (бұл жағдайда төлем әлі берілетін болған жоқ), жұмыстан босатылған қызметкерлердің олар жақсы біліктілігін немесе еңбек өнімділігін болды, сондықтан шарт заңсыз бұзу қаралатын болады, сотта айғақтар беруге болады.

ұйымдастырылған еңбек

персоналды қысқарту бойынша жұмыстан босату, жалақы және шығу жәрдемақысын төлеу қарамастан, ол одаққа келісімін берді ма, мүмкін. Бұл жұмыстың негізгі орны осы қызметті қоса атқаратын жұмыс берушi шартты бұзуға қалайды, ол қызметкерлер, оның ұжымдық органдары және (жоғарыда цехы мен) құрылымдық бөлімшелер болып табылады жағдайларда қолданылмайды.

Мұндай жағдайларда, осы тұлғалардың жұмыстан шығаруға одағының рұқсат алуға тиіс. жұмыс берушi ұйымның рұқсатынсыз қызметкерлері мүшесі азайды болса, адамдар соттардың қолдану арқылы лауазымына оралуға болады.

белгілі бір тұлғалардың Әсіресе азайту

18 жасқа толмаған қызметкерді әдейі босату Ресей Федерациясының заңнамасында рұқсат етілмейді. Мұндай адамдармен еңбек шартын тоқтатудың кәмелетке толмағандардың ісі және еңбек инспекциясы жөніндегі комиссияның келісімін алуы тиіс. Ерекшелік Кәсіпорын таратылған кезде жағдайлары болып табылады, немесе кәсіпкер толығымен тұтас командаға босатады, өз қызметін тоқтатады.

қызметкерлердің азайту болған кезде, зейнеткерлерге төлемдер кейбір арнайы мүмкіндіктерді бар. жұмыстан босату тәртібі өзгертуге келмейді және жалпы негізде жүргізіледі, кеңістік сақтай отырып, яғни, олар әрдайым жеңілдіктерге құқығы жоқ. Алайда, төлеу қатысты кейбір айырмашылықтар бар қызметкерлердің Қысқарту туралы Бұл санатта. уақыт зейнеткер жұмыспен қамту қызметіне қолданылатын болса, ол екі және үш ай үшін ақша ала аласыз.

Құжаттарды дайындау

ұйымның наемники басшысының санын өзгерту кезінде мынадай қағазды дайындауға тиіс:

• азайту тәртібі;
• жұмыспен қамту және одағының орталығына хабарлама;
• қызметкерлері үшін ескертеді.

ол үшінші тарапқа өкілеттігін емес, егер құжаттар, басқа да адамдар, бірақ жұмыс берушіге қол мүмкін. Бұл жағдайда, сіз сенімхат немесе қызметкерлердің басқа да құжаттардың қуатын қызметтен босату, оның құқығын растау керек. Алайда, қолданыстағы ережелерге сәйкес, мемлекеттік қысқарту (2015-2016 жж.) Бойынша төлемдер бухгалтер немесе кез келген басқа адам ретінде іске асырылуы мүмкін.

келісім-шарт қызметкер ескертусіз тұсаукесер кейін екі ай ішінде тоқтатылуы мүмкін. қызметкері мерзімінен бұрын босатылған келісімі ықтимал бар мемлекеттік азайту кезінде. Төлемдер жоқ Көрсетілген уақыттан кейін жасалады. Бұл кезең қолдау түрлі түрлері үшін әр түрлі болып табылады. Mercenaries Жоғарыда құжаттардың барлық көшірмелерін алуға құқығы бар.

жәрдемақысы

жұмысшылар санының қысқаруына үшін төлемдер шығу жәрдемақысы қамтиды. сомасы бір ай жұмыс наемник орташа пайданың кем болмауы тиіс. Алайда жақында сипатталған төлемдер еңбек шартында артуы мүмкін, егер, мысалы, жеке қысқаруы мемлекеттік жағдайды келіссөздер.

жәрдемақысы бірден шарт тоқтатылғаннан кейін жүргізіледі. дұрыс сомасын есептеу үшін, жұмыс берушінің Үкіметінің (саны 922) бекіткен тиісті ережелерді пайдалану керек.

басқа қандай төлемдер мемлекетке 2015-2016 жж қысқарту кезінде. жіктеле алады

резервтеу мемлекеттік төлемдерді қаратып тұлғалар үшін, сондай-ақ жұмыспен қамту уақытына пайданы қамтиды. Бұл кезең екі сөзден артық емес немесе, кейбір жағдайларда, үш айдан созылуы мүмкін. Ұзақ төлеу туралы жұмыспен қамту орталығына жұмыстан босату күннен бастап екі апта ішінде қолданылатын адамдарды кейбір топтарын талап болады.

Бірден шарт тоқтатылғаннан кейін келесі айдың арналған жұмыспен қамту мерзімге қызметкерлері мен жалақы азайту жәрдемақылар төлеуді жүреді. Келесі 60 күн, жаңа жұмыс іздеп тұлға. Тек осы кезең өткеннен кейін, ол екінші айдағы жалақы жұмыспен қамту алу органдарына шағымдануға құқылы. Мысалы, адам аптасына жаңа ұстанымда болды, болса, ол тек осы кезеңге арналған қаржыландыру алады. адам жұмыспен қамту үш айға рұқсат берілген жағдайда, осы кезеңнің соңында, ол орталығы жұмыспен қамту-дан сертификат алып, және жұмыс берушінің оны қамтамасыз ету бар.

Жеке табыс салығы және бірыңғай әлеуметтік салық

Салық кодексіне сәйкес, мемлекет азайту үшін жәрдемақы төлеу жеке табыс салығы және жататын емес, бірыңғай әлеуметтік салық. Бұл сондай-ақ, жұмыспен қамту уақытта екі немесе үш ай наемника тапқан жалақы қолданылады.

Дегенмен, бұл қызметкерлер Қаңқу тұлғаға ауысқан барлық қаражат әсер етпейді. Еңбек кодексі (жәрдемақысы, б. 178) нәтижесінде сомасының мөлшерін ұлғайту мүмкіндігі қарастырылған. салық салуға қосымша қаржы мен өтемақы көнбейтін бұл жағдайда.

өзге де төлемдер

артық жұмысшылар қарамастан шартын тоқтату себебі, қызметкерлері қолдануға болады, ол үшін қаражат туралы ұмытуға алуға құқығы бар кезде жиі, кеңесшілер, қандай төлемдер туралы әңгіме. Бұл демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін жалақы және өтемақы қамтиды.

Бұл сома кезеңімен барабар, жеке есептеледі. Орта есеппен, қызметкер жылына 28 демалыс күндері құқылы. Адам, ол артықшылығын емес, қалған әр күні үшін өтемақы, қабылдай алады. Сондай-ақ, қызметкер өз жұмыспен қамту бүкіл кезең үшін жалақы алады.

адам (хабарламаны алғаннан кейін 2 ай өткенге дейiн) мерзімінен бұрын жұмыстан шығарылған болса, онда ол мемлекет азайту кезінде өтемақы отырғызды қандай төлемдер берушіні сұрауы мүмкін.

Қайталанатын әкімшілігі лауазымдар

жұмыс берушілер әдейі Ресей Федерациясының заңдарында көзделген негіздеме жоқ босатылған қызметкер бір төмендеткенін жариялады жағдайлары бар. Мұндай жағдайларда, олар лауазымын алып тастау, содан кейін басқа адамды жалдау арқылы, оны қайта-енгізу. Мұндай іс-шаралар заңсыз болып саналады және сотқа шағым жасалуы мүмкін, ал төмендеуі жалған жариялады. өздерін қорғау үшін, жұмыс берушілер үш ай кестесі тиісті кеңсесіне енгізіледі емес, бірақ көз үшін, ол ұзақ мерзімге күте жөн.