Мерзімінен бұрын зейнетке қалай? еңбек зейнетақысын ерте тағайындауға бап құқығы 27. ұстап

Айлық өз мазмұн үшін қолма-қол ақша алуға, белгілі бір жасқа жасалған және жұмыс тәжірибесі толтыру болып табылады. Алайда, кейбір ерекшеліктер бар; Атап айтқанда, ерте зейнетке шығу құқығы. ерте қол ақшасыз төлемдерді алуға қабілетті адамдардың қандай категориялары бар? мерзімінен бұрын зейнетке қалай? Барлық осы мәселелер мақалаға егжей-тегжейлі жауап берілетін болады.

Жалпы сипаттамасы

Өкінішке орай, барлық азаматтар жеткілікті құқықтық мәдениеті бар емес. Яғни ерте зейнетке шығу құқығы реттейтін қолданыстағы заңнаманың кейбір енгізуі белгілі емес тұлғаларға неге көптеген қызметкерлер болып табылады. Барлық жеңілдіктер, құқықтары, қосымша төлемдер және басқа да көптеген маңызды құқықтық элементтері Еңбек кодексінде, бірінші кезекте тіркеледі. Бірақ сонымен қатар ол, сондай-ақ (еңбек жағдайлары бағалауды өткізу, атап айтқанда, Федералдық заң) Үкімет жарлықтары мен ережелерді үлкен санын бөлектеу керек. Барлық ережелер мынадай тұжырымдамасын реттейді.

Ерте зейнеткерлік (Федералдық 27-бап «Еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы Заңның РФ») нақты жұмыс жағдайларында жүзеге асырылады немесе белгілі бір әлеуметтік нормалар келісілген кәсіби жеке іс-шараларға тікелей байланыс.

Осылайша, ерекше еңбек жағдайларын өндірісінде еңбек жолын жүзеге асыратын тұлға, жәрдемақы барлық түрлері, сондай-ақ ерте төлеу үшін ғана емес, құқығы бар. Бұл мамандық бойынша шын мәнінде «зиянды» болуы керек: ауыр жұмыс орындарын тізімі Министрлер бар Кеңесімен бекітілген, бірақ осы күнге дейін іс жүзінде өзгеріссіз қалды. Кім мерзімінен бұрын зейнетке шығады? Бұл кейінірек түсіндіруге болады.

Ерте зейнеткерлік зейнетақы: құқылы?

шабуыл заңды жасы 2 жылдан кем емес, қабылдауға болатын айлық төлемдерді қабылдау нұсқасы деп аталатын Ерте Зейнетақылық. осындай зейнетақы алуға лайық (әйелдер мен ерлер үшін 20 жыл және 25 жыл) орыс жұмыспен қамту орталығында жұмыссыз ретінде, сондай-ақ тиісті жұмыс тәжірибесі бар тұлғалар болып табылады. Тиісінше, Ресейде ерте зейнетке шығу зейнетақыға тек жоғарыда аталған критерийлерге жауап адамдарға беріледі.

қауіпті немесе ауыр еңбек жағдайларында жұмыс орны болуы әрқашан ерте зейнетке шығу мүмкіндігі салуға әкеп соғады. Зиянды еңбек жағдайлары физикалық немесе психологиялық стресс болып саналады, және одан жақында жатыр - Қиыр Солтүстік жұмыс істейді. Ресей заңнамасы деп аталатын қысқартылған жұмыс уақытының мүмкіндігін белгілейді. Ол ерте зейнеткерлік пайда алу мүмкін болады деп оған арқасында болды.

Біз сондай-ақ кейбір ауыр аурулардың жұмыс бет болуын атап өткен жөн. еңбек қызметін жүзеге асыру жалғасы денсаулық сақтау себептер бойынша мүмкін емес болса, онда басында зейнеткерлік зейнетақыға тек жұмыспен қамту орталығына арнайы медициналық баяндама жағдайында берілуі мүмкін.

қауіпті кәсіптер тізімі

қызметкер еңбек зиянды сипаттамаларына Еңбек жолын жүзеге асырады, онда ерте зейнетке шығу мүмкіндігі айтарлықтай өсті. Қандай «жаман» санатына мамандық құлдырауы? Бастап кеңестік рет дәл еңбек ауырлығының дәрежесін анықтауға мүмкіндік беретін, жіктелуін сақталған. Сондықтан, кәсіби қызметінің төрт деңгейі бар:

• 1 дәрежелі. Ол адам қызметін жұмыс тоқтатқан кезде, тез өтеді органға кәмелетке толмаған өзгерістер қамтиды.
• 2 дәрежелі. созылмалы аурулардың дамуына әкеп соғады ағзаға, тұрақты өзгерістер сипатталады. Бұл, атап айтқанда, 15-тен астам жыл «зиянды» өндіріске жұмыс тұлғаларға қолданылады.
• 3 дәрежелі. қауіп осындай деңгейдегі жұмыс істеу адам денсаулығы тұрақты бұзылуын салуға әкеп соғады; мүмкін жалпы мүгедектік болып табылады.
• 4 дәрежесі. толық функционалды бұзылуы және мүгедектікке әкеп органға басқа зиянды процестердің, болуын білдіреді.

мынадай сәттерге назар төлеу кезінде әрбір осындай дәрежелі беру ғана мүмкін:

• ауада жоғары шаң мазмұны, кірден болуы;
• сапасыз жарықтандыру;
• қатты дыбыс;
• зиянды радиациялық;
• . Зиянды микроорганизмдер, вирустар, бактериялар, химиялық және т.б. D жұмыс істеу.;
• жоғары діріл;
• жоғары ылғалдылық деңгейі;
• тым төмен немесе тым жоғары температура;
• жұмыс іс-шаралар мен әлдеқайда кернеу ұзақтығы.

барлық өлшемдер және басқа жіктеу негізделген: тізімі 1 - қауіптілік сыни мамандығы мамандық және тізімі 2 - ауыр кәсіптер мен мамандықтардың белгілі бір түрлері. Осы тізімдер Екі оңай Еңбек министрлігінің ресми веб-сайтында табуға болады.

азаматтардың санаты

Федералдық заң №400 сіз бұрын зейнетке шығу үміттене алады, ол бойынша жұмыс, 20-дан астам ерте зейнетке шығу жағдайында ретінде көрсетілген элементтерді, және кейбір мамандық бар. Ол тұр осы жерде? Мұнда заңда көрсетілген мамандықтар кейбір:

• теміржол;
• іздеу және Explorers;
• кеншілер;
• қоғамдық көлік нысандарының жүргізушілері;
• өзен және теңіз кемелерінің қызметкерлері;
• авиация саласындағы қызметкерлері;
• Құтқарушылар өнеркәсібі;
• жер астында жұмыс істейтін адамдар (кеншілер, жер асты жұмысшылары, т.б ...);
• пенитенциарлық (түрме қызметкерлері) қызметкерлері;
• оқытушылар;
• қоғамдастық дәрігерлер;
• театр қызметкерлері және басқа да бірқатар қызметкерлер.

Сонымен қатар, мұнда және арнайы азаматтардың санаттарын тұра:

• көп балалы аналар (бес балаларға тәрбиелеп);
• Көру қабілеті нашарларға;
• соғыста жарақат тұлғалар;
• Тұтылу және карлики;
• Қиыр Солтүстік қызметкерлері.

ерте зейнетке шығу жоғарыдағы тұлғалардың барлық берілуі мүмкін. қандай жастағы болады зейнеткерлік болып табылады? Бұл кейінірек түсіндіруге болады.

Шарттары Сіздің ерте зейнетке шығу

Ресей Федерациясының ерте зейнетке шығу қалай жасауға болады? сіздермен бастау мынадай шарттарына назар аудару керек:

• қызметкердің жасы. Бұл әйелдер үшін кем дегенде 53 жыл және ерлер үшін 58 жыл болуы керек.
• Жұмыссыздар қатысу күйі.
• шарттарын санатындағы белгіленген өтілі сақтау.
• ерте зейнетке шығу үшін өтініш адамның жеке ерік (адам қысқартылды болса).
• Егер өтініш беруші - анасы, астам бес бала тәрбиелеп отырған.

тиісті шарттар орындалса, онда ол жоғарыда аталған деп аталатын тізімдері 1 және 2 мазмұнына назар аудару қажет. Сондықтан, 1-қосымшаның тізіміне жататын әйел, 15 жыл жалпы еңбек өтілі бар, 53 жасқа толғанда туралы зейнетақы құқылы. бұл жағдайда қауіпті жұмыста жұмыс ұзақтығы кем жеті жыл болмауы керек. Алайда, тізбеге сәйкес 2 әйел 45 жылға дейін зейнетақыны жасауға болады. сол уақытта жұмыс өтілі 20 жылдан кем болмауы тиіс.

Ал тізімдер ер қызметкерлерін көрсетеді? Кесте 1-тармағына сәйкес адам 20 жыл ішінде сырттай жинақтау зейнетақы алуымызға болады 50 жыл жетті. Кестесі 2 қызметкерлердің ең төменгі жасы 55 жыл тағайындайды және қызмет (қауіпті жағдайында 12) 25 жыл.

Осылайша, кәрілік ерте зейнетке шығу жоқ арқылы барлық адамдарды берілуі мүмкін, бірақ тек осы жоғарыда аталған критерийлерге сай екенін.

Ерте Ресей Федерациясының зейнетақы: тіркеу тәртібі

Қандай іс-әрекеттер ерте зейнетақы төлемдерінің тіркеу үшін қабылданатын қажет? Жұмысты бастау үшін тиісті өтінішпен бірге жергілікті жұмыспен қамту орталығына хабарласыңыз болып табылады. қажеттілік толтырылады деп бар құжатқа болады. дене әрине мәселе қағаз сапалы көмектеседі. Бір айдың ішінде, жұмыспен қамту орталығы азаматтарға жауап беруге болады - жарамды бас тарту одан әрі жұмыс жүргізуді келісімге.

Мен қолдану қосымша Жұмыспен қамту орталығына қамтамасыз ету не қажет? Әдетте, ол мынадай құжаттар болуы тиіс:

• паспорт және көшірмесі;
• әскери ID;
• баланың туу туралы куәлігі (қызметкер баласы бар болса);
• бастапқы және жұмыс кітабының көшірмесі.

Сондай-ақ, жұмыспен қамту орталығы келесі қағазды сұрай аласыз:

• асырауындағы куәлігі;
• мекен-жайы өтінім (тұрғылықты жері);
• мүгедектік туралы анықтама;
• сегіз жасқа толмаған баланы тәрбиелеп куәлігі;
• отбасы құрамы туралы құжат;
• қамқоршылық лицензия немесе сертификат.

жұмыс, мысалы, кейбір құжаттар - сұрау салатын орган және басқа да көптеген сертификаттар алады. Ол дұрыс және дұрыс қағазды ұйымдастыру өте маңызды болып табылады, мөрлерi мен қолдарының тексеру.

азаматы құқықтары

мерзімінен бұрын зейнетке қалай сұрақ, орыс федералдық заңдардың түрлі реттеледі. Қандай құқықтары ерте жарайды зейнетке кездесу, азаматын жасайды?

азамат олардың жұмыс берушіден жұмыспен қамту орталығында, немесе РФ Зейнетақы қорына аудару үшін қажетті барлық қажетті құжаттаманы талап етуге қабілетті. Сонымен қатар, кәсіпорын жұмыс берушi жұмыс бет жеңілдетілген ұзындығы растау керек. олай емес кейбір себептермен жұмыс берушінің болса, онда мұндай міндеті тиісті мемлекеттік органға жүктеледі.

қызметкер зейнетақы сақтандыру сертификат алады кейін, оның «қозғалыстар» туралы барлық ақпарат назарға Ресей зейнетақы қоры өтеді.

Ол сондай-ақ ерте зейнетке шығу есептеу классикалық формула әкелуі тиіс:

SP = PC * C * K * K * EF

мұнда:

• PV - негізгі төлем;
• C - зейнетке шыққан кезде бір факторы құны;
• PC - істелген зейнетақы түрі факторлардың жалпы сомасы;
• K - PV үшін индексі жақсартады.

еңбек зейнетақысының ерте тағайындауға құқығы сақтай барлық адамдар дұрыс Жұмыспен қамту және зейнетақы қорының орталығында қажетті құжатты берген қойды.

Кәсіпорынның қысқарту немесе жою

зейнеткерлік жасқа жақын қызметкері кенеттен өз жұмысын жоғалтады кезде Қиыр сирек бастап, жағдайлар бар. жұмыстан босату үшiн негiз бола алады жаппай кесіп жылы ұйымның, жою жұмыс орындарын, және тағы басқалар. Әрине, іс жүзінде ешқандай ұйым уақыт өте аз зейнеткерлікке шыққанға дейін адамның жұмысына, қабылдауға ниет білдірді. жағдай, менің ойымша, бұл өте ыңғайсыз, және жиі өжет істеу, айта кету керек. Дегенмен, ол сіздің жұмыс тәжірибесі «аяқтау» ниет және осы үшін мүмкіндіктері жоқ. Мұндай жағдайларда не істеу керек? Мұнда тек өзіне зейнетке ерте шығуға қалай сұрақ. істеу бірінші нәрсе - «зияндылығы» қажетті еңбек жағдайлары бар өткенді салыстыру, қажетті мезгілсіз төлемдер олардың өнімділігін тексеру болып табылады. Қалай ескі ерте зейнетке? Жоғарыда айтылғандай, ер кем 58 жас болуы, және әйелдер тиіс емес - кем дегенде 53 жыл. Сіз сақталуға және мынадай шарттар болуы тиіс:

• босату тек штатты қысқарту немесе жұмыс орнында жою (өз қалауы және медициналық жазбалар енгізілген жоқ) негізінде негізделген болатын;
• белгілі бір уақыт (ерлер мен әйелдер үшін 20 жыл бойы 25 жыл) болуы;
• азамат жұмыспен қамту қызметінде болып табылады;
• еңбек биржасында ешқандай лайықты бос жұмыс орындарын.

азаматтар әлеуметтік жәрдемақы тоқтатылуын туындаған кемшіліктер бар болса, онда ол күтілетін және ерте зейнетке шығу тиіс емес.

Олар бас тартуға болады?

Жиі, Жұмыспен қамту орталығы және Ресей зейнетақы қоры ерте зейнетке шығу жобалау азаматтарға бас тартады. Демек, талапкерлер сотқа жүгінуге бар және қазірдің өзінде бар мәселелерді шешу үшін. әрине, бұл мысалдар зейнетақы алуға азаматтардың құқықтарын мемлекеттік қорғау қанағаттанарлықсыз деңгейін көрсетеді. Дегенмен ерте зейнетке шығу үшін істен негізгі себептерін әкелуі тиіс. Мұнда Сіз таңдау үшін қажет:

• ерте зейнетке шығу салдарынан азамат құқықтары болмауы (азаматы жеткілікті уақыт бар немесе қанша жыл зейнетке, білу үшін ұмытып жоқ);
• Қызметкер жұмыс iстейтiн ұйымға толық жою;
• құжаттар (немесе оның бiр бөлiгiн) толық пакетін болмауы сияқты ерте Зейнетақылық құқығы растайтын;
• тиісті жалақы еңбек баламалы лауазымдық орталығы ұсынылды;
• жұмыссыздық бөлу тоқтату кезінде берген ҚҚ немесе CH жүзеге;
• жұмыссыздығы бойынша жәрдемақы жұмыс бұрынғы орнына келіп;
• CZ ҚҚ шенеуніктер немесе дұрыс әрекет.

Осы жағдайларда бас егер Мен не істеуім керек? барлық қарамастан мерзімінен бұрын зейнетке қалай? жоғары тұрған органға жүгінуге - бір ғана жолы бар. сол зейнетақы қорына шағым берген; ол барлық қажетті құжаттарды жасау үшін қажет. шағым бір ай ішінде қарастырылады. бас тарту қайтадан келсе, мұнда шығару тек бір болады: жалпы юрисдикция соттарының жүгінуге. Сіз жасау қажет болады әкімшілік сотқа талап арыз бас тарту дау.

зейнетақы деректемелер

қызметкерлері үшін, сондай-ақ жұмыссыз азаматтар үшін зейнетақы тіркеу кейбір ерекшеліктері қарастырылған. Жұмыс азаматы мына есте тиіс:

• Жұмыс беруші екі ай мерзімге жәрдемақысы төлеуге міндетті;
• азамат ретінде жұмыссыздар тіркеу туралы болады, егер алдыңғы жұмыстан төлемдер, тоқтатылады.

Жұмыссыз азаматтар, сондай-ақ қызмет көрсету толық ұзындығы субсидия алуға мүмкіндік береді, бұл есте сақтау керек. Сонымен қатар, жыл сайын екі апта қоғамдық қамтамасыз ету ұзарту құқық беретін, қызмет жалпы ұзындығы астам жұмыс істеді. Алайда, азамат жеке кәсіпкер немесе заңды тұлға болса, ерте зейнетақы алуға дейін осы мәртебесін жабылуына тоқтатылады.