Міндеттері, функциялары мен лауазымдық сипаттамасы сатушы азық-түлік емес өнімдер

Кәсіпорынның қызметін реттейтін ең маңызды ішкі құжаттар, жұмыс сипаттамасы болып табылады. азық-түлік емес элементтердің сатушылар үшін өз талаптар туралы және біз бұл мақалада талқылаймыз.

Құжаттың тұжырымдамасы

Тармақтары мен бөлімдер құжат қызметкерлері, олардың негізгі құқықтарын, сондай-ақ жауапкершілік олардың бағыттарының міндеттерін көрсетеді: бұл елді мекен. Job сипаттамасы Сатушы түлікке жатпайтын тауарлар іріктеу немесе аудару тәртібі, жұмыстан шығаруға немесе ауру салдарынан ауыстыру үшін, осы лауазымға өкілдері үшін жауапкершілігін анықтайды. Сонымен қатар, нұсқаулықтарда көрсетілген сатушының кәсіби білім мен дағдыларды талаптарына нақты сақтау, корпоративтік сатысымен, насихаттау немесе кезектен тыс аттестаттаудың дейін оның Жылжытуға үшін негіз қалыптастырады.

Неге бос жұмыс сипаттамасы сатушы азық-түлік емес өнімдерді әзірлеу

Көптеген кәсіпорындар тек бірнеше адам тұрады мемлекеттік мұндай әкімшілік құжаттары жоқ табысты болып табылады. барлық ақпарат уақтылы ауызша берілуі мүмкін, өйткені шын мәнінде, олар, қажет емес. Алайда, қызметкерлер лауазымдық сипаттамасы сатушы азық-түлік емес өнімдердің кеңейту және өсуімен объективті қажеттілікке айналады. Ол айтарлықтай оларды және олардың басшылары жеңілдетеді, ол олардың өкілеттіктері мен құқықтары, қызметкерлердің міндеттерін белгілейтін жұмыс мерзімін.

Қандай құжатта көрсетілген

Біріншіден, кез келген жұмыс сипаттамасы қызметкері жалға бастап ол бағынуға тиіс, және қандай көтермелеу немесе жазалау оған қолданылуы мүмкін кімге күтеді қандай іс-әрекеттер түсінуге мүмкіндік береді. құжаттың баптарын мұқият зерттеу даулы жағдайларда әр түрлі пайдалы болуы мүмкін. Мысалы, егер жағы (қызметкер не жұмыс берушi), не орынсыз талаптар.

Ол азық-түлік емес тауарлардың лауазымдық сипаттамасы сатушы қамтамасыз етпейді құл баждардың, талап қиын. Оның мәтіні әдетте стандартты болып табылады. Сонымен қатар мен сатушының алған міндеттемелерді жалтара алмайды.

Ерекшеліктері лауазымдық нұсқаулықтары

ішкі өсуде және пайдалану енген шағын кәсіпорын мысалында оралсақ ұйымдастырушылық және әкімшілік құжаттарды, сіз көптеген басшыларының жасаған ең нашар қателер бірін көрсету керек.

компания немесе компаниялардың табысты қызметі тікелей адам, соның ішінде қолда бар барлық ресурстарды, дұрыс және толық пайдалануға байланысты болмақ. барлық қызметкерлердің тиімді жұмысын және олар алып үздік қиыстыру орын ұйымдастыру мақсатында, арнайы құралдар әзірленді. Олар кәсіби портреттер, professiogram, біліктілік карталарын, кәсіптік стандарттарды, деп аталады лауазымдық профильдерін және құзыреті карталарды. Олар барабар бос орынға әрбір кандидат дағдыларын, қабілеттерін және жеке қасиеттерін бағалау және тамаша қызметкерді таңдауға мүмкіндік береді. Алайда, тұжырымдамалар шатасу, және бір-біріне, әсіресе ауыстыру қалаған нәтижеге әкеледі емес. Осылайша, ол лауазымы бейіндегі лауазымдық сипаттамасын ажырата қажет.

Job сипаттамасы Сатушы түлікке жатпайтын тауарлар әмбебап дамыған және адамның жеке қасиеттерін сипаттай алмайды. кез келген басқа да тапсырмасы сияқты, ол келісім-шарт немесе шарттың жасасу кезінде қызметкерге жариялады. Қалыпты тәжірибе қызметкері оқып және оның ұпаймен келіседі деп қолхат жазып жатыр.

Сатушының азық-түлік емес элементтердің Әйүп сипаттамасы мен міндеттері: құжат құрылымы

сипатталған құжаттың құрылымын қарайық. Chapeau:

1. Жалпы ережелер техникалық суретшілер, сондай-ақ қызметтен тағайындау және шеттету компанияның директоры тапсырмалары бойынша еңбек саласындағы және көрсетілген объектінің және коммерциялық басшысының қатысуымен заңнамасына сәйкес орын алады, бұл шын мәнінде санатына сатушының көзқарасын көрсетеді. Бұл сатушыға бағынысты қызметкерлері болып табылады.
2. қалыптастыру қатысты талаптар, сондай-ақ тәжірибе. Ол, әдетте, жеткілікті бастапқы кәсіби даярлау болып табылады. ұсынылатын мүмкін емес қызмет талаптарын ұзындығына, кәсіпорынның жеке ерекшеліктеріне байланысты.
3. сатушысы болу керек білім,. Оларға мыналар жатады:

• өнім санаттарын және өнім ассортиментін зерттеуге қабілеті;
• әрбір қалай пайдалану білу өнім санаты кейбір сақтау өндіру, сондай-ақ оны пайдалану ережелерін үшін қажет;
• тауарларды қабылдау, сақтау және сату аспектілерімен таныстыру;
• есепке алу және сату үшін пайдаланылатын бағдарламалар білу;
• жетіспеушілігі немесе артық, түгендеу жүргiзуге анықтау және орындау қабілеті;
• Ақаулы өнімдерімен айналысатын ережелерін білу;
• жақсы коммуникативтік дағдылар, сондай-ақ сату негізгі түрлерін білу, олардың негізгі кезеңдері мен сатып алушылардың әртүрлі санаттағы байланыс әдістері.

лауазымдық сипаттамасының негізгі бөлігі

құжаттың ең маңызды нүктесі қызметкердің міндеттерін анықтайды. Шын мәнінде, бұл жұмыс орындарын сипаттамасы сатушы азық-түлік емес заттар болып табылады, қандай болып табылады. көпшілігі тілі үлгісі көптеген арнайы мерзімді ұсынады. Осылайша, сатушы қажет:

1. Ұсыну және өнімдер көрсету және таңдау клиенттер көмек көрсету және өнімнің барлық мүмкіндіктерін көрсетеді.
2. иелену жиынтық құны санау.
3. қолма-қол ақша пән сәйкес тауарларды сату заңдастыруға.
4. қажетінше төсеу ашық терезелер уақтылы өнімдерді жүзеге асырады.
5. терезе байыту әдістері мен ережелері біл.
6. таза жұмыс аймағын ұстаңыз.
7. жақсы жұмыс жабдықтарды оларды сақтаңыз.
8. тауарларды қабылдау және одан кейінгі сату үшін сауда алаңында көрмеге оларды дайындауға қатысады.
9. Белсенді түгендеу процесінде, сондай-ақ тапшылық, артық немесе тауарларды аттестаттау көзінен іздеу қатысады.
10. (Қажет болған жағдайда - электронды түрінде) сатылған тауарлар құжаттаманы және есептілікті сақтап.

бұл көп жауапкершілігі лауазымдарға келсе Бұл тармақ, ұзартылуы мүмкін. Мысалы, азық-түлік емес өнімдердің лауазымдық сипаттамасы аға сатушы сұхбат жүргізу және жаңа қызметкерлерді оқыту қатысты әкімшілік функцияларды беруді, сондай-ақ басқа да сатушылар қызметін реттеуді қамтиды.

құжаттың аяқтау

Осы қатар, құжатта сипатталған мынадай элементтерді қамтиды:

1. нұсқаулар мен сауда қызметіне қатысты жобаны басқару және билік органдарына қолданыстағы сақтау жүйесі, бухгалтерлік есеп немесе сату жақсартуға бағытталған өз ұсыныстарын ұсынуға құқығы бар танысуға мүмкіндік қамтиды азық-түлік емес тауарлар сатушының құқықтарын аудару.
2. заңсыз әрекеттерiн немесе өз функцияларын орындамағаны үшін жауапкершілігі мен айыппұлдар. Әдетте, бұл тармақ тиісті заңнамасына мәлімдеме немесе сілтемені қамтиды.

Құжаттың соңында еңбек қызметкерлердің қызметін, сондай-ақ оның жалақысын жүзеге асырылатын болады, оған сәйкес кестесін көрсетеді.

құжат күні мен барлық Тараптардың қолдары енгізу үшін бағандар бар. қызметкері қолмен «тапсырмасы таныс» тіркесін жазу керек, немесе ол басып шығаруға болады.

лауазымдық сатушының тапсырмасы байланысты құжаттар

сатушылар бизнес немесе компанияның жұмыс істеп жатсаңыз, табысты тауарларды есепке алу және сату, барлық функцияларын орындау жеңе, олардың қызметі бір ғана лауазымдық сипаттамасы реттейді. Қажет болса, әрбір қызметкердің міндеттерін ажырата үшін болуы мүмкін сатушы-кассир жұмыс сипаттамасы -түлікке жатпайтын тауарлар.

қолма-қол ақша пәндер қызметкердің құқықтары сипаттайтын тармақтары. ірі ақша сомасын Бұл жұмыс кезінде клиенттер ақша қабылдау тәртібін, құттықтау және байланыс тіркестерінің жиынтығы, сондай-ақ қажетті қауіпсіздік шараларын қамтиды.

Бұл құжатта қарағанда, лауазымдық сипаттамасы сату көмекшісі түлікке жатпайтын тауарлар толығырақ сату ауданы (клиенттермен қарым-қатынас ауқымы мен ережелерін терең білімі) қызметкердің құпиясын сипаттайды.