Қызметкерге жұмыс берушінің қанша салық төленген? Зейнетақы қоры. Әлеуметтік сақтандыру қоры. Міндетті медициналық сақтандыру қоры

Біздің еліміздің құқық қызметкерлері әрбір қызметкер үшін төлемдерді жасауға жұмыс берушіге міндеттейді. Олар Салық кодексі, еңбек және басқа да нормативтік құқықтық актілермен реттеледі. жұмыс берушi мемлекет пен қызметкердің арасындағы делдал ретінде әрекет етеді. атақты 13% ИТП жайында бәрін білемін. Бірақ қанша шын мәнінде қызметкері адал жұмыс берушіні түседі?

сақтандыру төлемдері

Федералдық салық қызметінің (ӘҒФ) және аударылған қызметкерлері үшін 2017 жарналары бастап әлеуметтік сақтандыру қорына (Аты-жөні). жыл сайын Ресей Федерациясының Үкіметіне орнатады тарифтер, ортақ болып табылады. Биыл берілуі тиіс:

- 22% - зейнетақымен сақтандыру

- 5,1% - міндетті медициналық сақтандыру

- ФТБ жылы - 2,9% (жұмыс байланысты зақымдарды жағдайда тіркелгі жарналары ескере отырып емес).

пайдамен жұмыс берушілер, салық кестеде оларды таба аласыз.

Санат салық төлеушінің	ҚББ, %	FFOMS, %	ӘҒФ %	жалпы
USN, OCH, UAT және UTII үшін кәсіпкерлер мен ұйымдар (бенефициарлар қоспағанда)	22	5.1	2.9	30
PSN бойынша SP (қоғамдық тамақтандыру, сауда, жалға жеке мүлікті жалдау)
755 мың рубль кейін	22	5.1	-	27,1
876 мың рубль кейін	10	5.1	-	15.1

төмендетілген ставкалар, сондай-ақ бар, олар төмендегі кестеде келтірілген.

Санат салық төлеушінің	ҚББ, %	FFOMS, %	ӘҒФ %	жалпы
UTII жұмыс істейтін дәріхана ұйымдары, сондай-ақ IP (лицензияланған фармацевт)	20	-	-	20
әлеуметтік қызмет көрсету, білім беру, ғылым, спорт, денсаулық сақтау, мәдениет және өнер тартылған ҮЕҰ USN
оңайлатылған салық жүйесіндегі жеке кәсіпкерлер және ұйымдар (тек қызмет преференциалдық). RUB 79 диірмен шектен аспайтын жағдайда.
қайырымдылық қызметін (тек STS) жүргізу ұйымдар
PSN бойынша SP (жылжымайтын мүлік, қоғамдық тамақтандыру және сауда жалға қамтымайды)
еркін экономикалық аймақ (ЕЭА) қатысушылары - Севастополь және Қырым	6	0.1	1.5	7.6
Кәсіпкерлер мен ұйымдар туризм және демалыс жұмыс істейтін, және технологиялық даму ауданы (тек АЭА)	8	4	2	14
АТ қатысатын ұйымдар (екі жағдай қажет: қызметкерлер астам 7 адам емес, 90% кем шамамен алғашқы үш тоқсанында болуы тиіс)
Жоба қатысушысы «Сколково» бар ұйымдар	14	-	-
экипаж мүшелерінің төлемдер жасауға кәсіпкерлер мен ұйымдар (кемелер Ресей Халықаралық тізілімінде тіркелген)	-	-	-	0

Биыл Федералдық заң саны 212-реттеледі әлеуметтік қауіпсіздік Барлық сұрақтар, ол 34-тарауына ауыстырылды Салық кодексінің. Мақалалар 419-425 базасын, салық салу, тарифтер мен кезеңдер объектілерін зарядтау, салық төлеушілерге анықтау. тарау салықтар мен басқа да ұйымдастыру мәселелері есептеу белгілеу.

Жалпы, сақтандыру сыйлықақыларын жинау объектісі жеке тұлғаларға арналған кез келген төлемдер қарастырылады. А базасы - сомасы, белгілі бір уақыт кезеңі үшін қабылданған, әрбір сақтандырылған адамға.

жеке табыс салығы

Бұл тікелей салықтардың бірі болып табылады. жалпы кірістің пайыздық кем салық жинау босатылады сомасы ретінде есептеледі. Бұл алымдарды, жылжымайтын мүлікті сатудан түскен пайда, сыйлықақысын, сыйлықтар, жүлделер, т.б. ауруына байланысты ақылы демалыс және қамтиды.

қызметкердің базалық ставкасы бойынша жұмыс берушінің қанша салық төленген?

Өздеріңіз білетіндей - 13%. Кейбір жағдайларда, салық базасы салық шегерiмдерiн азайтылуы мүмкін. Олар тек 13% табыс салық салынатын ставка қолданылады. Жеке табыс салығы жалақы негізінен шегеріледі, ал салық агентіне бюджет оларды аударады. Олар мемлекеттік бюджетке жарналарын аудару тапсырылған мемлекеттік бюджет және қызметкердің (салық төлеушінің) арасындағы делдалдар болып табылады. Әдетте салық агенті жұмыс берушіні танылған. Ол картасы қызметкерлеріне жалақы беру күні ұйымдастыру (компанияның, ЖК) тіркеу орны бойынша белгілі бір соманы және салық кеңсеге трансферттер оны өткізеді.

Бұл жағдайда, қаржылық ауыртпалығы қызметкерге, ал салық есептеу мен төлеу - жұмыс беруші туралы. Мысалы, өз азаматына жылжымайтын мүлікті сатудан түскен төлемнің сомасын есептеп жатқанда, бұрын табыс арнайы декларация қабылдады.

Әлеуметтік сақтандыру қоры

Төлемдер, құқық нормаларына сәйкес, жұмыс беруші өткізеді. Салық ӘҒФ әлеуметтік қаражат бөледі. Бұл салымдар қолма-қол ақша жәрдемақы алуға, ерекше жағдайларда азаматтарды құқық. Мысалы, егер:

- аман

- мүгедектігі туралы түбіртек,

- баланың туу туралы,

- зейнеткерлік.

- аз қамтылған немесе үлкен отбасының мәртебесін алу.

Қанша салық қорына қызметкерге жұмыс берушінің төлеген? қызметкердің жалпы жалақы 2,9%. Олар 31 желтоқсанға дейін, әрбір келесі айдың 15 немесе жылына бір рет беріледі.

ФТБ үшін жылдамдығы бөлу жұмыс орнында қауіптілік деңгейіне байланысты болады.

мынадай ставкалар бойынша еңбек жағдайларын бағалау кезінде нақты кәсіпорынның қолданылады:

- қауіпті (+ 8%),

- зиянды (+ 7,2%)

- (+ 0%) рұқсат етілген және оңтайлы.

жарақат сақтандыру жарналар бірге жалақы, ай сайын берілуі тиіс. Сонымен қатар, ХҚКО кез келген қате, банктің немесе компанияның атауы аудармасын кідіртуге болады, және бұл жағдайда төлем тапшы қаралатын болады.

жарналарын төлеу соңғы күні жұмыс істемейтін болса (қандай да бір себептермен), онда ол бірінші жұмыс күні жылжытуға болады. Бұл ереже барлық жерде жұмыс істемейді. Мысалы, жұмыспен қамту жарақат төлемдер алға тиіс, бұл демалыс / мереке төлеудiң соңғы күні байланыста болып, олар күн бұрын өткiзiлуге тиiс.

Әрбір қызметкер үшін жеке жүргізіледі ФТБ жарналар есепке алу. ФТБ үшін уақтылы төлемдер есептелген айлық сомасының 5% түрінде жаза салуға әкеп соғады.

теориялық,

оның қаражатынан жұмыс берушінің әлеуметтік сақтандыру қорына бөлу. нақты және шартты: Бұл төлемдер екі түрге бөлінеді. Қор үкіметтік емес және мемлекеттік сипаттағы төлеген алғашқы. Ең жиі медициналық сақтандыру қорлары және әлеуметтік, сондай-ақ зейнетақы қоры болып табылады. Мысалы, қоғамдық қоры өндірістік қызмет барысында зардап шеккен қызметкерлердің төлемдер жасауға болады.

Шартты төлемдер ұйымның (фирманың, ЖК) шоттарындағы қалады. Олар жарақат өндіру кейін алынған, мысалы тәуелді жұмысшылар, өмір жеткілікті деңгейін, қамтамасыз ету үшін арналған. Және де:

- бала күтімі бойынша жәрдемақы,

- моральдық зиян келтіргені үшін өтемақы (төлем мөлшері тек сот қана анықталады)

- қызметкерлерге төлемдер азайту немесе таратылған жағдайда үшін босатылған.

Ресей Федерациясы Зейнетақы қоры

Зейнетақы қорына жарналар еңбек қатынастары тәуелді болып табылады. Яғни жарналары белгісіз салыстырып тексеру үшін еңбек шартының, немесе тіркелген мерзімді шарттар бойынша жұмыс азаматтар үшін әр түрлі болады, болып табылады. қорына төлемдер стандартты мөлшері ұйымның (фирманың, IP) шоттарына жасалған - жалпы жалақы 22%. Зейнетақы қорына аударымдар күні кейінгі айдың 15 болып табылады.

Федералдық міндетті медициналық сақтандыру қоры

қызметкерге жұмыс берушінің төлеген кез келген көп салықтар? FFOMS жарналар. тегін медициналық көмектің қажеттілігіне аталған әрбір қызметкердің жалақысын 5,1% мөлшерінде.

Бұл қор медициналық көмектің жазықтықта жатуға проблемаларды жағдайда қаржылық көмек арналған. Байланысты ағымдағы ережелерге және федералдық заңға, еліміздің кез келген азаматы барабар медициналық және / немесе медициналық көмек ала алады.

Медициналық сақтандыру қорына аударылымын үшін арналған:

- соның ішінде балалар жұмыссыздар,

- дәрі-дәрмектер қамтамасыз ету азаматтардың артықшылықты санаттары ,

- міндетті сақтандыру қызметін жүзеге асыру үшін қабылданған жүзеге асыру.

FFOMS - федералды меншік

себебі тікелей әлеуметтік қорғау, денсаулығын сақтау, әл-ауқатын және белгілі бір қызметті көрсетумен байланысты оған жүктелген міндеттерді, саны болып табылады.

Міндетті медициналық сақтандыру қоры шоттарына қолма-қол ақша ағыны тиімділігін қадағалайды. Сондай-ақ, қаралады және Үкіметі бекітеді есеп тұлға. Барлық қаржылық операциялар, Федералдық қазынашылық, қоры жүргізген бақыланатын және реттелетін.

2017 әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы басынан бері Федералдық салық қызметінің табыс болды. Өзгерістер nekardinalnye. Олар тіркеу есептілігін ғана тәртібін әсер етеді.

табыс артықшылықты санаттары

Федералдық заң бюджеттен тыс қорларға аударымдар бойынша төлеуден босатылады қызметкері табыс санаттарына бірқатар ұсынады. Оларға мыналар жатады:

- жұмыстан босату байланысты, мысалы қаржы өтемақы;

- мемлекет тарапынан тағайындалады артықшылықтары - бұл т.б. еңбекке уақытша жарамсыздық, өндірістік процесс кезінде жарақат, байланысты жеңілдіктер болуы мүмкін;..

- форс-мажор оқиғаларға байланысты мүлікті жоғалту жағдайда салыстырмалы немесе баланың туған қайтыс болуына байланысты берілетін материалдық көмек.

барлық қаражат үшін жарналарының орташа сомасы есептелген жалақы 43% құрайды: - жалақы салықтар есептелген, 30% - 13% жұмыс беруші төлейді.

SP

Бірінші IP болса және қанша салықтар, жұмыс берушi қызметкерге төлейді? заңды тұлға құрмай дара кәсіпкерлерге сыйлықақылары қажетті соманы төлейдi. Олар ең төменгі жалақы (SMIC) деңгейінде есептеледі. Rate әлі 26% құрайды зейнетақы қорының, және 5,1% - FFOMS жылы. A төлем сомасы өсті, ең төменгі жалақы бері өзгерді. 7800 - 7500, және 1 шілде utverzhdenpravitelstvom бастап - 2016 жылы, ол қазір, 6675 рубльді құрады.

ӘҒФ салық жеке кәсіпкер тізіп емес.

коммерциялық SP 300 000 рубль толғанда, ҚББ және FFOMS төлемдер 1% -ға дейін төмендейді.

жеңілдетілген салық салу ерекшеліктері

USN азаяды. Сондықтан, төлемдер басқаша есептеледі. Осы баптың 58-212 Федералдық заң (және т.б. спорт үшін ойыншықтар мен тауарларды өндіру, құрылыс, білім беру,) санамаланған іс-шаралар қолданылады.

ӘҒФ FFOMS және босатылған жарналар азаматтарының пайдасына төлемдер қабылдау Заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер. Пайыздық 20% -ға дейін, өз төмендетілген үшін зейнетақы қорына аталған.

Бухгалтерлік есеп енгізуі

Салық есептеу әрбір қызметкердің жеке жасалады. Біріншіден, сіз, қызметкерге түрлі қорларына ол үшін төлеуге қанша салық берушіні білу қажет. Екіншіден, жарналар аталған пайыздық азайды содан кейін белгілі бір шектеулер бар. жалпы салық салынатын табыс 796.000 рубль жоғары болады, егер, мысалы, зейнетақы қорына төлем 10% -ға дейін төмендейді (бірақ ол салық салу оңайлатылған жүйесі жұмыс істейтін кәсіпкерлерге қатысты қолданылмайды).

ФТБ үшін салық аударымдары үшін лимит 718 000 рубль деңгейінде бекітіледі. Осы соманың кейін, әлеуметтік қауіпсіздік қорына жарналар тоқтатылады.

Өткен жылдан бастап FFOMS салық жинау бойынша шектеуi алынып тасталды. Жарналар кез келген пайдасы жоқ, 5,1% ставка бойынша есептеледі. Толығырақ салық кестелерден алуға болады қоғамдық қазына, Интернетте бар.

Жалақы: қандай реңк таңдау үшін

Бейресми, біздің елімізде сыйақы үш түрі, «қара», «сұр» және бар «Ақ».

бұқаралық ақпарат құралдарында ( «шағын» оқып), термин «ақ» жалақы 1998 жылы пайда болды. Ол ресми түрде жұмысқа және еңбек шартын үшін жалақы мөлшерін жазылған. Жалақы түскен «Ақ» болуы мүмкін:

- жалақы,

- сыйлықақы,

- ғылыми дәрежесін алу үшін сыйлықақылар, тәжірибе, сапа белгісі, т.б.,..

- сату,

- аймақтық коэффициенті (жұмыс істеуге қатал климаттық жағдайларға орнын толтыру үшін жалақы арттыру)

- науқастың парағы.

Жұмыс берушілер, себебі салықтар «бас аурулары» «ақ» жалақы ұнамайды. Қызметкерлер сондай-ақ онымен қауіпсіз сезінеді.

«Сұр» (немесе конвертке жалақы) ақшаның бір бөлігін көрсетпейді. ұйымдар мен компаниялардың, мұндай төлемдер қызметкерлері, конвертке шығарылған ресми шағын жалақы, және қосымшасы, шоттар көрініс емес, болып табылады. Әрине, жұмыс беруші әр түрлі қорларына әлдеқайда аз соманы төлейді. Бұл жағдайда қызметкер барабар қорғауды жоқ. конверттерге ақша беруге «ұмытып» Мысалы, жағдайлары бар.

«Қара» жалақы тұжырымдамасы 1996 жылы пайда болды. Ол содан кейін, енді расталмаған құжатталған жалақы болып табылады. Қандай жұмыс берушi бұл жағдайда қызметкердің төлейді салықтарды? Ол ешқандай деп түсiнiледi. Әрине, т.б. ана немесе жыл сайынғы еңбек демалысының төлем, ауру демалысы, сөзі де барып емес.