Өткізу дегеніміз не? Тұжырымдаманың анықтамасы және оның құрылымы

Өткізу дегеніміз не?

Холдинг - бір құрылымда біріктірілген барлық еншілес ұйымдардағы бақылау пакеттеріне иелік ететін негізгі компания. Бас компания өзінің мүшелігін құрайтын барлық ұйымдардың қызметін бақылайды. Мұндай кәсіпорындар жиі бір-бірінен тәуелсіз және түрлі қызмет салаларына ие. ХХ ғасырдың жартысынан астамы айналмалы және крест тәрізді холдингтердің формалары дамып келеді.

Айналдыру холдингі - бұл жоғарыда аталған құрылтайшының акцияларын сатып алатын болса, бағынысты компания бір мезгілде негізгі компанияның капиталына ортақ меншік иесі бола алатын осындай жүйе. Соның салдарынан, еншілес компания қандай дәрежеде бас компанияның қызметін бақылап отыра алады.

Кросс-холдинг дегеніміз не? Бұл бір құрылымның бас компаниясы басқа еншілес компаниялардың холдингтік құрылымдарының бөлігі болып табылатын еншілес компаниялардың акциялар пакетінің серіктес-меншік иесі бола алатын кезде капиталға қатысудың бір түрі.

Осындай екі түрдегі холдингтер мемлекеттік органдармен реттелетін қиын санатқа жататын коммерциялық құрылымдарға қолайлы.
Холдингтің құрылтайшылары жеке және заңды тұлғалар бола алады.

Ұйымның сипаттары

Холдингтің не екенін жақсы түсіну үшін оның ерекшеліктерін қарастырайық. Бұл көптеген өңірлерде таратылатын түрлі салалардағы және экономиканың салаларында компаниялар акцияларының тіркесімін қамтиды. Егер сіз пирамиданы сызып тастасаңыз, онда қыздың, немересінің және басқа да байланысқан компаниялардың төменгі жағында бір немесе екі компания бар екенін елестете аласыз. Осылайша, мұндай ұйымның біртіндеп өтуі ұқсайды. Холдингтің анықтамасы оны басқарудың әдетте орталықтандырылған екендігін көрсетеді. Бұл әрқашан әке-шешенің қолында.

Холдингтің құрылымы - астанасы бас компанияға тиесілі компаниялардың бірлестігі. Еншілес компаниялар мен бас компания арасындағы қарым-қатынас тұрғысынан қандай холдинг болып табылады? Еншілес компаниялар заңды тұлғалар болып табылады және олар толықтай тәуелсіз, ал бас компания өз капиталындағы депозиттерден пайда табады және өз міндеттемелері үшін жауап бермейді.

Қауымдастықтың жолдары

Кәсіпорындарды холдингтерге алты жолмен біріктіруге болады:

Бірінші әдіс көлденең интеграция деп аталады - жалпы қызмет түрімен біріктірілген кәсіпорындарға қосылу. Бұл нарықтың жаңа сегменттерін жаулап алу, бір компанияның басқа біреуінің күшті қабілетін нығайту үшін жасалды.

Екінші тәсіл - тік интеграция - ұйым бір технологиялық циклде біріктіріледі, негізінен өндіріс шығындарын қысқартады.

Үшінші тәсіл - бұл жаңа компанияларды құру және оларды кейіннен құрылған холдингке қосу.

Төртінші тәсіл - бұл екі ұйымның акциялары бойынша жаңа басқарушы компания құру және оның кейінгі дамуы, осы ұйымдарсыз.

Бесінші нұсқасы - іс жүзінде, бұрынғыдай, ұлттық және трансұлттық корпорацияларды біріктіреді.

Және соңғы, бірақ кем танымал және танымал тәсілі, ірі компаниялардың қайта құрылымдау кейін бөлінген.