Жұмыс шарттары: өндірістік орта факторларының жіктелуі. еңбек жағдайларын гигиеналық классификациясы

нормативтік-құқықтық базаны жетілдіру және жұмыс жағдайында кейбір өзгерістер ұсынады. еңбек жағдайлары жіктелуі өмірін, өз жұмысына деген көзқарасын және оның нәтижелерін жұмыс, көрсеткіштерін, сондай-ақ денсаулығына үлкен мән бар. тәжірибе негізінде, еңбек жағдайларын жақсарту даму шығындар ақтап және толық үш жылдан бес жылға кейін өшіру төлейді.

ғылыми көзқарас

Ғылымда, еңбек жағдайларын, оның анықтамасы бар. Әдетте, бұл термин адамның (денсаулық сақтау, әл-ауқатын, міндеттеріне қарым-қатынас) физикалық және психологиялық мемлекетке тікелей қатысы, сондай-ақ оның қызметінің тиімділігі туралы әсер етуі өндіріс факторлар жиынтығы жатады. Сондықтан, мұндай экологиялық жағдайлар факторларға еңбек жағдайларын жіктеу ретінде тұжырымдамасын білдіреді.

Ғалымдар еңбек жағдайларын анықтау көптеген факторларды анықтады. Олардың жіктелуі екі жолмен анықталады: бірінші өндірістік ерекшеліктері, ал екінші негізделген болып табылады - өндіріс сипаты байланысты емес сол. соңғы, әдетте, бір, табиғи, әлеуметтік, экономикалық немесе басқа да сипаты бар.

заңнамалық шоғырландыру

Стандарттар, атап айтқанда нұсқаулар R.2.2.755-99, еңбек жағдайларын бағалау үшін, ол арқылы гигиеналық критерийлер белгіленген. қауіптер тұрғысынан еңбек жағдайлары классификациясы және тәуекелдерді өндірістік факторларын ортаға, 1999 жылы Денсаулық сақтау ресейлік министрлігі әзірлеген жұмыс процесінің, ауырлығы және қарқындылығы, жұмыстың ауырлығы мен күрделілігі жағынан еңбек жағдайлары үш деңгейін анықтайды. Олар:

1. Оңтайлы, немесе ол, оңай жұмыс деп аталады ретінде.
2. орта-кезекші жұмысымен қолайлы жұмыс.
3. Зиянды, бұл қиын жұмыс болып табылады.

қоршаған орта жағдайын құны

өз кезегінде, тікелей өндіріс және әлеуметтік-психологиялық бөлінеді, өндірістік ерекшеліктері негізінде экологиялық жағдай факторларға еңбек жағдайын жіктелуі. заң мен ғалымдар үшін ең қызықты жұмыс сипатына байланысты болып табылады. еңбек жағдайлары бойынша олардың үлкен ықпал, және үнемі өзгеріп бейім іс жүзінде қосымша Бұл факторлар. Бұл үрдіс тек оларға қызығушылығын арттыру және тұрақты оқыту талап етеді.

Ол одан әрі өндірістік факторларға еңбек жағдайларын жіктеу және осындай факторлар қалыптастыру, сондай-ақ, өйткені өндіруді жүзеге асыратын адамға олардың әсер мұндай нәрсені ескеру қажет.

гигиеналық жіктеу

гигиеналық критерийлері заң шығарушының тұжырымдамасы ағымдағы ережелерге сәйкес деректер өндірістік ортаның және еңбек процесінің қалай сақталуын түсіндіреді. төмендегідей ол негізделген ережелер болып табылады. еңбек еңбек жағдайлары классификациясы қабылданған стандарттарға нақты деректер қарқыны арасындағы айырмашылық ауырлығына негізделген. Бұл қарамастан мамандық өте зиянды болып табылады , жұмыс жағдайлары осындай жұқпалы ауруларды тасымалдаушылар, әсіресе улы заттардың, және есірткі немесе есірткі өзара іс-қимыл ретінде.

Осылайша, сәйкессіздіктер шарттар мен қабылданған стандарттарға зиянды әсерінен негізделген, оңтайлы, рұқсат етілген зиянды және қауіпті еңбек жағдайларын бөледі.

еңбек жағдайларын гигиеналық жіктеу төрт топқа олардың бөлу көздейді:

1. жұмыс оңтайлы жағдай - шақырды кім ең тиімді адам өнімділігі мен әсер. шиеленіс әрең бірақ оң нәтиже әсер етуі мүмкін емес, ол сезініп кезде. Стандарттар оңтайлы жағдайлар климат көрсеткіштерін, сондай-ақ өндірістік процестің қолданылады. Бұл жағдайда, қауіпсіздік жағдайлары қауіпті факторлар қалыпты үшін рұқсат жоғарыда қабылданған жоқ бар, сол болып саналады. Бұл тәсіл жұмысшылардың денсаулығы мен еңбек нәтижесіне жоғары қызығушылық үшін жағдайлар жасау қорғауды қамтамасыз етеді. кәсіпорында Бұл ұйым өнімділігін үздік болып саналады.
2. Қолайлы еңбек жағдайлары - өнімділік қызметкерлері үшін белгіленген жоғарыда зиянды әсерлер емес, онда сол болып табылады. Мұндай жағдайларда, қызметкерлер төзімділік оңай релаксация кейін қалпына келтіруге болады. мұндай жүктемелер бойынша ағзасына әсер белгіленген шегінен аспайды және медициналық себептермен қызметкерлердің денсаулығына айтарлықтай зиян келтіруі емес. Қолайлы еңбек жағдайлары физикалық жай-күйі жөнделмейтін зақым келтіруі немесе сұрауға мүмкіндігіне әсер етпеуі тиіс. Мұндай стандарттар құрсақтағы ұрпақтарына зиян келтіруі мүмкін емес. Қызметкерлер келесі ауысым үшін толығымен операциялық болуы керек.
   
   Бұл екі критерийлер қолайлы және қауіпсіз еңбек жағдайлары қарастырылады.
   
   
3. Зиянды еңбек жағдайлары халық денсаулығына тікелей және күшті әсер ете тартылған қауіпті факторлардың өндірістік екенін білдіреді. Бұл сандар рұқсат етілген санитарлық нормаларға асып және теріс денені әсер етеді. қауіптілік дәрежесіне еңбек жағдайлары жіктелуі әдетте ұзақ бар және өмір елеулі проблемалар әкеледі, тіпті болашақ ұрпақтары үшін теріс салдары туындауы мүмкін, олардың әсер, байланысты. Жұмыстың Бұл санатта қолайлы ретінде жіктелуі мүмкін емес.
4. Еңбек жағдайлары зиянды зиян ғана емес, денсаулығына, сондай-ақ қызметкерлердің өмірін артты. олардың жұмыс ерекшелігіне көзделген міндеттерді орындау кезінде қызметкерлеріне дереу зиян қолдану Сонымен қатар, олар сондай-ақ олардың денсаулығына ұзақ әсер етуі. Мұндай әсер ауыр нысандары дене жұмысына айтарлықтай нұқсан келтіруі мүмкін. әртүрлі қызметкерлері осындай факторлардың ұзартылды әсері кәсіптік аурулардың туындауы, өйткені, олардың көпшілігі бедеулікке немесе ұрпақтары ауыр ауытқулар әкеледі. қауіп дәрежесіне еңбек жағдайлары жіктелуі нақты жұмысты орындауға өмірі мен денсаулығы үшін қауіпсіз болып табылады қанша түсінуге мүмкіндік береді критерийлер жеке жүйесі болып табылады.

энергетикалық құндылығы

жалпы қабылданған стандарттарға Сонымен қатар, ақыл нақты ауырлық әрекетті қамтиды нақты критерийлер бар. қоршаған орта жағдайларына, еңбек жағдайлары жіктеу өндіріс зияндылық дәрежесі мен жұмысқа қызметкері орындау үшін қажетті энергия шығындары, сонымен қатар факторларды есепке алады. пайдаланылатын энергия деңгейі жұмыс қызметкерлері мен жоғары шоғырлану арқылы жүзеге асырылады және ол талап қуат қалай қатты индикаторы болуы мүмкін. Бұл ақпарат қоршаған ортаға көрсеткіштерін одан әрі жетілдіру үшін тікелей маңызы бар.

осы түрінің еңбек жағдайын бағалау және жіктеу тұтыну қуаты қызметкері тапсырманы орындайтын жағдайына тікелей байланысты екенін көрсетіңіз стандарттардың талаптарына, байланысты. Әдетте, бұл тұрған немесе отырған позиция. Стандарттар отырған энергия деңгейі бастауыш алмасуының туралы бес жылдан он пайызға артты, бұл кезде табылған. тұрған кезде, бұл көрсеткіш 10-12% -ға дейін көтеріледі. энергия неестественная поза қажет сомаға жартысында өсті. Сонымен қатар, белсенді ақыл-ой қызметін күнделікті энергиясын қосымша он бес жылдан жиырма пайызын талап етеді. Ол жоғары стресс байланысты жұмыс, тым шиеленіскен немесе жүйке белгілі шығындарды қажет етеді. Сондықтан, дауыстап оқып сол әрекет ретінде көп энергия ретінде ғана жартысын талап етеді, бірақ өзін орындады. аудитория алдында Performance екі рет соққы энергиясын талап етеді, ал іс-компьютерлік технологиялар байланысты жұмысшылар, көңіл концентрациясында, бұл көрсеткіштер дейін жүз пайыз болуы мүмкін. Осы физиологиялық параметрлерін және коэффициенттерінің негізінде қалыптасады.

физикалық күш түрлері

жұмыс процесінің ауырлығына еңбек жағдайлары классификациясы белгілі тапсырмаларды орындау энергия құнын байланысты, және дене, мүгедектік сырқаттанушылықтың біртіндеп нашарлауы көрінеді, шаршау басталуы және уақтылы қалған талап етеді. денесінде оның салдары байланысты Дене белсенділігі, статикалық және динамикалық бөлуге болады.

Бірінші шаршау белгілі бұлшық топтары тудырады, сол жағдайда субъектілерінің ұзақ сақтау үшін мұқтаж көрінеді. белгіленген күйінде жиі және үздіксіз жұмыс істеуін, сондай-ақ сол түрі кернеу разрядтарынан, бұлшық нашарлауы, сондай-ақ олардың жеке бөлімдерде қан жабдықтау нашарлауы тудырады. Бұл сүйек ауруы және тірек-қимыл жүйесін, және тіпті бұзылуына әкеліп соғуы мүмкін.

Динамикалық жаттығу - бұл бұлшық қарқынды жұмыс, онда қызмет. Әдетте, бұл үлкен топтардың, атап айтқанда, тұрғын үй денені мен аяқ-қолын қамтиды. осы түріне жарқын үлгісі еңбек қызметкерлері тиегіш болып табылады. еңбек жағдайлары жіктеу дұрыс қолданбау, олардың денсаулығына үлкен қауіп болуы мүмкін.

Ішінара немесе аймақтық бұлшық жұмыс жоғарғы органының тиімді қозғалыс пайда болады. ағзадағы барлық бұлшық кем үштен бір тартылған шектеулі құралы. Әдетте мұндай тауарларды буып-ақ, осы шағын бұлшық жұмыс және т.б.. D.

шиеленісті Мағынасы

ауырлығына және қарқындылығы арқылы еңбек жағдайларын жіктелуі ұзындығы мен уақыты нақты аралығына ағзаның шаршау дәрежесін ретінде, өндіріс факторларын талдау талап етеді. орган (психикалық немесе физикалық) Кернеу қызметкерлері жұмыспен қамту және орындалатын нақты жұмыс түріне байланысты әр түрлі болуы мүмкін. қарқынды шаршау жүктеме кеңістікте қозғалатын объектінің және оның өз дене байланысты және энергетикалық сипатқа ие жүреді. органның белсенді психикалық белсенділігі, өйткені эмоциялық стресс таусылып кезде.

процесінің еңбек қарқындылығы үшін еңбек жағдайларын жіктеу интеллектуалдық жұмыс пайдалануға негізделген, ол өндіріс мысалында қарастыруға болады. ақпарат қабылдау және өңдеу алу үнемі энергетикалық шығындарды әкеп соғады айтарлықтай күш талап етеді. Алайда, олар психикалық қызметінің сипатына қарай әр түрлі болуы мүмкін. Сондықтан, қолданыстағы түрлерінің ең жеңіл өз бетінше шешім қабылдау талап зияткерлік жұмыс деп саналады. Бұл түр оңтайлы ретінде жіктеледі. қажет болған жағдайда Алайда, мұндай жұмыстар қызметінің ең жеңіл түріне жатқызылуы мүмкін емес, сондықтан ол бірінші дәрежелі ғана рұқсат етілген қызметі деп атауға болады, қолданыстағы схема немесе алгоритм бойынша шешім қабылдайды.

неғұрлым күрделі санаттары үшін бұрын белгілі алгоритм немесе схемасын проблемаларды шешуде белсенділігін анықтау. Шығармашылық ойлау жоғары энергетикалық шығындарды талап етеді, сондықтан екінші дәрежелі қолайлы қызметіне сілтеме жасап.

жеке критерийлері

Жоғарыда өлшемдерге Сонымен қатар, ғылым дамыған, және басқа да еңбек жағдайлары. Жіктеу еңбек жағдайлары үшін бөлек критерийлерін ерекшеленеді. факторлар (шарттары) оларға жатқызуға болады:

• физикалық;
• тұрмыстық;
• әлеуметтік;
• өндірістік.

температура, қысым, ауаның тазалығы, оның құрғақтық, жарықтандыру сапасын, шу немесе діріл болуы, ауаның діріл және қозғалысы: осы бөлу айтуынша, еңбек жағдайлары экологиялық жағдай жіктеу факторлары келесі параметрлерді анықтайды. Мұндай шарттар, жалпы әлсіздік және өнімділігіне әсер етуі мүмкін.

ең алдымен, отандық ыңғайлы құру қажет жұмыс ортасын жақсарту үшін. Бұл температура диапазонында 18-20 ° C, шамамен 760 мм рт.ст. қысым, және шамамен 50% жабық ылғалдылығы сияқты факторлар жатады.

арнайы топтардың қажеттіліктерін

жылы одан да қауіпсіз жағдай жасау қажет адамдардың жекелеген санаттары үшін маңызды гигиеналық критерийлер жұмыс жағдайын жіктеу жұмыс орнында. Кезде зауытында жұмысын ұйымдастыру әйелдер немесе кәмелетке толмағандарға жұмыс, ол назарға организмнің қабілетін қабылдау қажет. Байланысты әйел ағзасының ерекшеліктеріне еркектерге қарағанда әлдеқайда аз болып табылады, мысалы, кір тасын көтеру, сондай сұрапыл тапсырмаларды орындау үшін бейімделген. Сондықтан, мұндай жұмыстарда әйелдердің тарту заңмен тыйым салынады. сол жасөспірімдерге арналған шынайы болып табылады. кәмелетке толмағандардың дене әлі толық қалыптасқан жоқ, сондықтан олардың жұмыспен қамту назарға стандарттарға егжей-тегжейлі сипатталған еңбек жағдайлары, критерийлерін және жіктелуін қабылдануы тиіс.

бөлу Мағынасы

Мұндай жүйе халықтың барлық топтары үшін оңтайлы жағдай жасау үшін үлкен маңызға ие. кәмелетке толмағандардың жағдайда қоршаған ортаны факторларға еңбек жағдайлары классификациясы балалардың жан-жақты дамуына және өсуіне жол жоқ еді нысандарды жасауға жұмыс берушілерді мәжбүр. Біріншіден, ол баланың дене және оның одан әрі дамыту жөніндегі шамадан тыс жүктемені бар физикалық талапшыл тапсырмаларын, қатысты. Осы жаста сүйек және бұлшық әлі толық сынғанда, миы мен организмнің Үйлесімсіз дамуына қауіп төндіреді, ол қалыптасады емес. Балалар, олар процесінде көтере алатын, жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы бар, сондай-ақ нақты тауарлар ауырлығына шектеледі. Осындай ережелер өткізу қабілетін туралы және әйелдерге арналған орнатылады. Мұндай топтар тек ерекше жағдайларда түнде жұмыс бастауы мүмкін. Сонымен қатар, әйелдерге арналған өкпе үшін жүктілік кезінде жұмыс орны декреттік демалыста және өзгерту көзделген.

еңбек жағдайларын гигиеналық жіктеу қоғамдық денсаулықты қорғау, атап айтқанда маңызды, әсіресе ең осал топтары болып табылады. Мысалы, нұсқаулықта гигиена критерийлер бойынша олардың болуы қызметкерлердің денсаулығы мен қолданыстағы талаптарды сақталуын бақылау жеңілдетеді деп мәлімдеді. Сонымен қатар, өмір сүру сапасын жақсарту үшін денсаулық сақтау басымдық сақтау, тұрақты бекеттер және денсаулық проблемаларына алдырмай анықтауға бағытталған тексерулерді жүзеге асырады. Сонымен қатар, бір бағалау жүйесінің болуы есебін жүргізуге және оларды жақсарту үшін уақтылы шаралар қабылдауға әр береді. жұмыс қоршаған ортаны еңбек жағдайлары классификациясы жалпы қабылданған стандарттар мен осы стандарттармен сақталуын қадағалауды тұлғалардың қудалау сәйкестігін қатысты сот шешімін шығару, жұмыс орындарын мемлекеттік инспекция өткізуді жеңілдетеді. Қылмыстық сот iсiн жүргiзуде осындай ережелер заң өрескел бұзушылықтар туралы істерді тергеу және мұндай бұзушылықтарды кінәлі деп танылған адамдар үшін бұлтартпау шарасын сайлауға көмектесеміз.