Еңбекақыны индекстеу

Интернет-ресурстарға ұсынған ақпаратқа сәйкес, 2012 жылы жұмыс берушілердің өте үлкен саны (28%), мысалы, қызметкерлердің жалақысын индекстеу ретінде рәсімін мүмкіндігі бар жоспарлап отыр.

ақша тозу процесі сатып алу қабілетінің жоғалуына әкеледі. аз тауарлар мен қызметтерді сатып сол соманың қатысуымен нәтижесінде. Сондықтан, әрбір өркениетті елде, бұл процесс өндіріс саласындағы мемлекеттік кепілдіктер белгілеу арқылы басқарылады жалақы жұмыс азаматтардың. Мұндай кепілдік оның нақты мазмұнын арттыру іс-шараларды қамтиды еңбекақыны индекстеу болып табылады. Ол қолданыстағы құқықтық нормаларды және қаржылық жағдайын негізінде, жұмыс берушінің ғана жүзеге асырылуға тиіс.

Басқа еңбекақыны индекстеу кепілдік мемлекет белгілеген ең төменгі жалақы (ең төменгі жалақы) түрінде беріледі. Жұмыс берушілер бұл төмен деңгейде еді жалақысын орнатуға тыйым салынады. ең төменгі жалақы төменде жалақы қызметкерлердің анықталған кезде Компания басшысы айыппұл төлеуге, сондай-ақ әлі барынша жалақысын көтеру керек болады. заңнама мен қызметкерлері жасаған жауапкершілікке берушінің тарта сақталуын бақылауды еңбек тексерістердің.

Индекстеу жалақы барлық қызметкерлері үшін, оның өсуін көздейді, сондықтан Сіз өз тарифтік ставкаларды арттыру факторларды қолдану керек. Назар аударыңыз жалақының өсуіне дұрыс тіркеу төленген және одан кейінгі төлемдерді есептеу кезінде назарға оны қабылдауға тиіс. Бұл дәл сәйкес жалақы арттыру еңбекақының қарапайым арттыру, бастап индекстеу арасындағы айырма болып табылады (жалақы ставкасы) жеке қызметкерлерінің.

қарапайым арттыру Тағы бір мысал - түрлі факторлардың жеке бірлік қызметкерлерінің жалақы бойынша селективті арттыру.

Жұмыс беруші индекстеу орындауға міндетті. енгізілген Федералдық Еңбек сот және Конституциялық арбитр ресейлік мамандар жалақы индекстеу айтуынша жұмыс берушінің жауапкершілігін. Бұл «мемлекеттік кепілдік» тұжырымдамасын мәні: жұмыс берушi - қызметкер пайдасына міндетін атқарушы тұлға, және ол кез келген мән-жайлар бойынша өзгертуге немесе мемлекет жариялаған кепілдіктер жою туралы шешім қабылдау мүмкін емес.

Алайда, заң шығарушылары осындай оны іске асыру тәртібі мен шарттарын, сондай-кепілдіктерді жүзеге асыру механизмін пайдалануға кейбір сәттерін болжап кеткен.

индекстеу тәртібі Еңбек кодексі

Еңбек кодексі жалақы индекстеу айтуынша ағымдағы еңбек нормативтік актілер орнатылады тәртіппен бюджеттік ұйымдарда жүзеге асырылады. Алайда, қазіргі еңбек заңнамасына қатысты кез келген құқықтық актiнiң сипатталған емес жалақы индекстеу тәртібі бойынша. Сондықтан, ол индекстеу туралы жұмыс берушінің мәселесіне аударған жөн, қандай заңдар анық емес.

бюджеттік ұйымдар индекстеу Ресей Үкіметінің шығарған тиісті тәртіппен, негізінде жүзеге асырылады.

өз регламенттер негізінде - коммерциялық ұйымдарда. біз білеміз тәжірибеде, жалақы индексі тек бар ұжымдық келісімдер салалық келiсiмдерде қосылды кәсіпорындар. кенеттен ол шартта аталған егер шағын бизнес үшін, ол, әдетте, оны жүзеге асыру үшін жұмыс берушінің қаржы сыйымдылығы болуы туралы алғышарты үйлеседі.

олар индекстеу сипатталған емес, егер ұйымның сарапшылары құжаттар ұйымдастыруда өзгерістер ұсынамыз, онда мұндай жағдайда, онда Rostrud хат.